簡(jiǎn)介：1湖北省企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理?xiàng)l例湖北省企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理?xiàng)l例第一章第一章總則第一條為了完善國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理體制，推動(dòng)國(guó)家出資企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)，增強(qiáng)國(guó)家出資企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法、中華人民共和國(guó)公司法等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條本條例所稱(chēng)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)（以下稱(chēng)國(guó)有資產(chǎn)），是指各級(jí)人民政府對(duì)企業(yè)各種形式的出資所形成的權(quán)益，主要包括（一）各級(jí)人民政府出資的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有資本控股公司、國(guó)有資本參股公司中的國(guó)有資產(chǎn)；（二）按照中華人民共和國(guó)公務(wù)員法管理的行政單位、參照中華人民共和國(guó)公務(wù)員法管理的單位和財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位投資的企業(yè)或者經(jīng)濟(jì)實(shí)體的國(guó)有資產(chǎn)；（三）各級(jí)人民政府授權(quán)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)管理的其他國(guó)有資產(chǎn)。第三條各級(jí)人民政府分別代表國(guó)家對(duì)國(guó)家出資企業(yè)履行出資人職責(zé)，享有出資人權(quán)益，實(shí)行權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一，管資產(chǎn)和管人、管事相結(jié)合的國(guó)有資產(chǎn)管理體制。第四條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理法律、法規(guī)，堅(jiān)持政府的公共管理職能與國(guó)有資產(chǎn)出資人職能分開(kāi)，堅(jiān)持政企分開(kāi)，實(shí)行所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離3全生產(chǎn)，實(shí)行民主管理，積極履行社會(huì)責(zé)任，維護(hù)職工合法權(quán)益；（七）履行出資人的其他職責(zé)、承辦本級(jí)人民政府交辦的其他事項(xiàng)。第七條履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)履行文化企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，負(fù)責(zé)國(guó)有資產(chǎn)基礎(chǔ)管理工作，委托有關(guān)部門(mén)對(duì)文化企業(yè)的國(guó)有資產(chǎn)實(shí)施具體監(jiān)督管理。第八條履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)對(duì)本級(jí)人民政府負(fù)責(zé)，向本級(jí)人民政府報(bào)告履行出資人職責(zé)的情況，接受本級(jí)人民政府的監(jiān)督和考核，對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值負(fù)責(zé)。履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，定期向本級(jí)人民政府報(bào)告有關(guān)國(guó)有資產(chǎn)總量、結(jié)構(gòu)、變動(dòng)、收益等情況。第三章第三章國(guó)家出資企業(yè)國(guó)家出資企業(yè)第九條本條例所稱(chēng)國(guó)家出資企業(yè)，是指各級(jí)人民政府出資的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司，以及國(guó)有資本控股公司、國(guó)有資本參股公司。第十條國(guó)家出資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善法人治理結(jié)構(gòu)。國(guó)家出資企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)董事會(huì)的建設(shè)，建立外部董事和獨(dú)立董事制度，優(yōu)化董事會(huì)結(jié)構(gòu)，確立董事會(huì)在法人治理結(jié)構(gòu)中的核心地位。國(guó)家出資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立監(jiān)事會(huì)。國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司監(jiān)事會(huì)由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)委派的監(jiān)事和職工代表共同組成，其中職工代表的比例不得低于三分之一。監(jiān)事會(huì)主席由履行出

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簡(jiǎn)介：某電子設(shè)備企業(yè)員工績(jī)效管理分析某電子設(shè)備企業(yè)員工績(jī)效管理分析論文摘要論文摘要績(jī)效考核簡(jiǎn)稱(chēng)為考績(jī)，是人力資源管理的核心職能之一，可以從工作行為和工作結(jié)果角度理解績(jī)效的含義。員工績(jī)效考核體系的構(gòu)建是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，包括計(jì)劃、實(shí)施、考核、考核結(jié)果的反饋及考核結(jié)果的處理和應(yīng)用。首先要更新觀念，認(rèn)識(shí)到業(yè)績(jī)不是考出來(lái)的，而是通過(guò)一個(gè)科學(xué)的體系管理出來(lái)的?？傮w看來(lái)，績(jī)效考核是指企業(yè)組織以既定標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，對(duì)其人員在工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果方面的情況，進(jìn)行收集、分析、評(píng)價(jià)和反饋的過(guò)程?？?jī)?cè)诳?jī)效考核過(guò)程中主要的參考點(diǎn)是未來(lái)。我們不是為了解釋過(guò)去如何，而是要將考核結(jié)果作為一種資源去規(guī)劃某項(xiàng)工作或某個(gè)職工未來(lái)的新可能性，這就是對(duì)職工及工作的開(kāi)發(fā)。彼得杜拉克說(shuō)過(guò)“組織的目的是通過(guò)工人力量的結(jié)合取得協(xié)同效應(yīng)，并避開(kāi)他們的不足?！边@也正是有效的績(jī)效管理的目的。也可以說(shuō)考核目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)最終表現(xiàn)在組織整體效益的提高。本文將針對(duì)CBE公司的員工績(jī)效考核來(lái)展開(kāi)分析。目錄目錄一、一、CBECBE公司為什么要實(shí)施員工績(jī)效考核公司為什么要實(shí)施員工績(jī)效考核（一）什么是績(jī)效考核（二）績(jī)效考核對(duì)企業(yè)人力資源管理的作用二、二、CBECBE采取的采取的PBCPBC考評(píng)法給公司帶來(lái)了什么好處考評(píng)法給公司帶來(lái)了什么好處（一）CBE采用的PBC績(jī)效考核的優(yōu)點(diǎn)（二）給我們的啟示三、三、CBECBE目前使用的績(jī)效考核方法有何不足目前使用的績(jī)效考核方法有何不足（一）崗位之間難以進(jìn)行橫向比較（二）考核結(jié)果的客觀公正性問(wèn)題（三）績(jī)效考核成本過(guò)大（四）考核流于形式，難見(jiàn)實(shí)際效果（五）考核代替日常管理過(guò)分依賴(lài)四、四、對(duì)于優(yōu)化對(duì)于優(yōu)化CBECBE公司績(jī)效考核的建議公司績(jī)效考核的建議（一）最大程度地獲取對(duì)該考核方法的支持（二）對(duì)考核者的培訓(xùn)必不可少（三）注重問(wèn)卷發(fā)放和收集的公正性和有效性要根據(jù)員工意見(jiàn)調(diào)查（EMPLOYEEOPINIONSURVEY），高階主管面談（EXECUTIVEINTERVIEW），門(mén)戶開(kāi)放政策（OPENDOPOLICY）的反饋，另加一個(gè)評(píng)等系數(shù)，并且占有整體評(píng)等50的權(quán)重①。為了更直觀的了解該企業(yè)員工的績(jī)效考核情況，下面用圖表來(lái)表示CBE公司個(gè)人業(yè)務(wù)承諾（PBC）考評(píng)評(píng)等標(biāo)準(zhǔn)表考評(píng)等級(jí)考評(píng)等級(jí)評(píng)等標(biāo)準(zhǔn)評(píng)等標(biāo)準(zhǔn)PBC－1超出所有的要求出色完成任務(wù)，員工所取得的成果遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出所設(shè)目標(biāo)的要求，并對(duì)公司目標(biāo)的達(dá)成做出重大貢獻(xiàn)；（2分）PBC－2達(dá)到所有的要求員工完成或部分超過(guò)了承諾的要求；（2分）PBC－3沒(méi)有達(dá)到所有的要求員工達(dá)到了多數(shù)目標(biāo)要求但仍然需要增加相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)并改善其原有的結(jié)果；（2分）PBC－4結(jié)果不滿意員工離既定目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)，須通過(guò)相應(yīng)的努力來(lái)提高，如在既定的期限內(nèi)沒(méi)有改善將導(dǎo)致離職。（2分）一、一、CBECBE公司為什么要實(shí)施員工績(jī)效考核公司為什么要實(shí)施員工績(jī)效考核（一）（一）什么是績(jī)效考核什么是績(jī)效考核績(jī)效考核簡(jiǎn)稱(chēng)為考績(jī)，是人力資源管理的核心職能之一，可以從工作行為和工作結(jié)果角度理解績(jī)效的含義。從工作結(jié)果的角度來(lái)看，績(jī)效是在特定的時(shí)間內(nèi)，由特定的工作職能或活動(dòng)產(chǎn)生的產(chǎn)出記錄；從行為角度來(lái)定義，坎貝爾認(rèn)為績(jī)效是人們所做的同組織目標(biāo)相關(guān)的、可觀測(cè)的事情；博曼和穆特威德魯認(rèn)為績(jī)效是具有可評(píng)價(jià)要素的工作行為。員工績(jī)效考核體系的構(gòu)建是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，包括計(jì)劃、實(shí)施、考核、考核結(jié)果的反饋及考核結(jié)果的處理和應(yīng)用。（二）績(jī)效考核的作用（二）績(jī)效考核的作用

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簡(jiǎn)介：2009年11月企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）統(tǒng)考試題理論試卷2009年11月人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定職業(yè)企業(yè)人力資源管理師等級(jí)國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)卷冊(cè)一職業(yè)道德一職業(yè)道德理論知識(shí)注意事項(xiàng)1、考生應(yīng)首先將自已的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫(xiě)在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。2、考生同時(shí)應(yīng)將本頁(yè)右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置處。3、本試卷冊(cè)包括職業(yè)道德和理論知識(shí)兩部分第一部分，125小題，為職業(yè)道德試題；第二部分，26125小題，為理論知識(shí)試題。4、每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對(duì)應(yīng)題目的答案涂黑。如需改動(dòng)、用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案。所有答案均不得答在試卷上。5、考試結(jié)束時(shí)，考生務(wù)必將本卷冊(cè)和答題卡一并交給監(jiān)考人員。6、考生應(yīng)按要求在答題卡上作答。如果不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行填涂，則均屬作答無(wú)效。地區(qū)姓名準(zhǔn)考證號(hào)人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制第一部分第一部分職業(yè)道德職業(yè)道德第1～25題，共25道題一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分（C）食無(wú)求飽，居無(wú)求暖，敏于事而慎于言（D）大膽假設(shè)，小心求證，養(yǎng)成實(shí)事求是的品行（二）多項(xiàng)選擇題（第（二）多項(xiàng)選擇題（第916題）題）9、世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。（A）具有良好的人際關(guān)系（B）只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求做的事情，才能夠去做（C）不找任何借口（D）注意細(xì)節(jié)，追求完美10、關(guān)于“誠(chéng)信”的說(shuō)法，正確的是（）。（A）誠(chéng)信是企業(yè)形成競(jìng)爭(zhēng)力的無(wú)形資本（B）誠(chéng)信建立在共同利益之上，沒(méi)有共同利益就沒(méi)有誠(chéng)信（C）誠(chéng)信符合個(gè)人和集體的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，但會(huì)損害短期利益（D）誠(chéng)信是長(zhǎng)期信用積淀的結(jié)果11、下列情形不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的是（）。（A）銷(xiāo)售鮮活商品（B）處理有效期即將到期的商品或者其他積壓的商品（C）非季度性降低（D）因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降低銷(xiāo)售商品12、作為職業(yè)道德規(guī)范，“誠(chéng)信”具有的特征是（）。（A）通識(shí)性（B）智慧性（C）代價(jià)性（D）被動(dòng)性13、針對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和商業(yè)賄賂、欺詐等不法行為，世界各國(guó)確立的法律包括（）。（A）中華人民共和國(guó)的反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法（B）日本的不當(dāng)贈(zèng)品及不當(dāng)表示防止法（C）美國(guó)的謝爾曼法（D）英國(guó)的榮譽(yù)法典14、下述做法中，符合我國(guó)娛樂(lè)場(chǎng)所管理?xiàng)l例規(guī)定的是（）。（A）某歌廳內(nèi)有人吸毒，其服務(wù)員雖然發(fā)現(xiàn)但未予以制止（B）雖為周末，某電子游藝廳依然禁止未成年人玩耍電子游戲機(jī)（C）某舞廳管理完善，但依然在通道入口處安裝閉路電視（D）某演藝廳招用外國(guó)人，為其辦理就業(yè)許可證15、在職業(yè)活動(dòng)中，踐行“紀(jì)律”的具體要求是（）。

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