簡介：1醫(yī)院三甲復審臨床科室資料準備目錄科室綜合卷（一）1科室簡介2科主任及護士長簡介3科室組織機構(gòu)圖4科室床位編制5科室專業(yè)組設置圖6科室人員學歷結(jié)構(gòu)圖7科室職稱結(jié)構(gòu)圖8科室人員花名冊（姓名、性別、年齡、畢業(yè)學校和時間、學歷、職稱、資格證編號、執(zhí)業(yè)證編號、上崗證等）9科室工作計劃、總結(jié)（2013、2014、2015年），注不能有“創(chuàng)收指注不能有“創(chuàng)收指標”的內(nèi)容標”的內(nèi)容）10科室35年業(yè)務發(fā)展規(guī)劃11科室三甲技術項目一覽表（2013年、2014年、2015年）12科室新技術、新項目一覽表（2013年、2014年、2015年）13科室科研、論文、著作一覽表（2013年、2014年、2015年）14科室設備清單（一覽表）15科務會記錄本（傳達各級會議精神、布置工作等）科室綜合卷（二）1醫(yī)院的制度、常規(guī)、流程、職責、預案（由醫(yī)院下發(fā)）3科室綜合卷（三）文件夾一設備卷文件夾一設備卷1醫(yī)院設備管理委員會文件2科室設備管理人員名單3科室設備臺賬4科室制定萬元以下所有設備的使用操作規(guī)程5科室儀器使用記錄本（每月匯總統(tǒng)計上交設備部）6科室儀器維修記錄本7臨床科室提供萬元以上設備的使用操作規(guī)程（由設備部制作設備管理卡片和統(tǒng)一規(guī)范的操作規(guī)程卡片）文件夾二績效分配卷文件夾二績效分配卷1醫(yī)院績效分配方案（醫(yī)院統(tǒng)一下發(fā)）2科室績效二次分配方案（經(jīng)管小組人員名單、質(zhì)量考核標準）3科室分配情況記錄（2011年科室績效二次分配考核記錄和獎金分配記錄）

簡介：醫(yī)院“身邊的感動”征文愛心傳萬里XX是我院肺科的優(yōu)秀醫(yī)生，長期工作在肺病特別是結(jié)核科一線，對肺結(jié)核的防治有著豐富的理論知識和工作實踐，同時醫(yī)德高尚，一直是我們學習的榜樣。近日，她又積極參與到我市援疆醫(yī)療衛(wèi)生工作，不遠萬里來到祖國的西北邊陲，為新疆偏遠地區(qū)基層單位肺結(jié)核防治工作進行培訓、指導?！拔覀冃陆玫胤剑焐侥媳焙媚翀觥?。新疆不但自然風光好，在黨和政府的領導下，在包括鄭健醫(yī)生在內(nèi)的醫(yī)療衛(wèi)生人員的共同努力之下，當?shù)蒯t(yī)療條件也有了很大的改善，但是依然存在基礎衛(wèi)生條件比較差的情況，對包括結(jié)核在內(nèi)的傳染病防治提出了挑戰(zhàn)。剛到當?shù)?，結(jié)核病專家鄭主任就不顧遠距離奔波的疲勞積極準備講課內(nèi)容，除了集中講課培訓外，她還和同事一起趕赴各基層衛(wèi)生所，具體指導結(jié)核防治工作，參與會診，努力幫助當?shù)夭』?。雖然行程緊張，條件有限，往往只能在路途中匆匆吃上半個馕作為午飯。但是鄭主任依然干勁十足，將精湛的醫(yī)術，良好的醫(yī)德，五院職工的風貌和無錫人民的熱情，播散在了新疆這塊好地方，為當?shù)鼐用窠】邓降奶岣咦鞒隽素暙I。醫(yī)院“身邊的感動”征文愛心傳萬里XX是我院肺科的優(yōu)秀醫(yī)生，長期工作在肺病特別是結(jié)核科一線，對肺結(jié)核的防治有著豐富的理論知識和工作實踐，同時醫(yī)德高尚，一直是我們學習的榜樣。近日，她又積極參與到我市援疆醫(yī)療衛(wèi)生工作，不遠萬里來到祖國的西北邊陲，為新疆偏遠地區(qū)基層單位肺結(jié)核防治工作進行培訓、指導?！拔覀冃陆玫胤剑焐侥媳焙媚翀觥?。新疆不但自然風光好，在黨和政府的領導下，在包括鄭健醫(yī)生在內(nèi)的醫(yī)療衛(wèi)生人員的共同努力之下，當?shù)蒯t(yī)療條件也有了很大的改善，但是依然存在基礎衛(wèi)生條件比較差的情況，對包括結(jié)核在內(nèi)的傳染病防治提出了挑戰(zhàn)。剛到當?shù)兀Y(jié)核病專家鄭主任就不顧遠距離奔波的疲勞積極準備講課內(nèi)容，除了集中講課培訓外，她還和同事一起趕赴各基層衛(wèi)生所，具體指導結(jié)核防治工作，參與會診，努力幫助當?shù)夭』?。雖然行程緊張，條件有限，往往只能在路途中匆匆吃上半個馕作為午飯。但是鄭主任依然干勁十足，將精湛的醫(yī)術，良好的醫(yī)德，五院職工的風貌和無錫人民的熱情，播散在了新疆這塊好地方，為當?shù)鼐用窠】邓降奶岣咦鞒隽素暙I。

簡介：醫(yī)院“暖心故事”征文醫(yī)院“暖心故事”征文記五官科主任記五官科主任那一瞬間的溫暖，如粉紅色蝴蝶攜著淡淡的消毒水味道翩然飛臨我心上。我是XX醫(yī)院三病室的護士長，上午九點半，我?guī)е∈业男』锇檎谡韼旆?。當清理大木箱的時候不慎被木刺刺入手指深部。當時大家準備為我處理傷口，但疼得實在厲害了，大家建議我去五官科處理。但是趕到五官科，科室值班醫(yī)師正在為患者做手術。躊躇之際，突然聽到有一個具有磁性的聲音出現(xiàn)，“趕緊到我們換藥室去吧”他就是我們五病室的XXX主任?？次一艔埖哪?，他立刻仔細檢查了我的手部情況，說道“你這傷口有點深哦，但是不要太擔心，我會好好幫你處理的?！蔽覂?nèi)心終于平靜下來了，來到五病室后，XXX主任處理傷口的手法輕柔，包扎利索，還細心地叮囑一定別忘了使用雙氧水涂抹傷口，XXX主任的對我的幫助好像有一道暖陽，倍覺溫暖。突然回憶起XXX主任剛來醫(yī)院時。我依舊記得初次見面的對話“請問您是楊教授嗎”他回答到“我是楊醫(yī)生”一個簡單的醫(yī)生稱呼，讓大家感受到了楊主任的樸實和幽默。還記得我有一次晚班去查房，剛好在樓梯口碰到楊主任，便問道怎么這么晚還在醫(yī)院，楊主任說他是來看一手術后患者的情況，說每一位術后病人得多看看心里才會踏實?？吹綏钪魅蔚木礃I(yè)精神以及對待病人如此負責的態(tài)度，內(nèi)心不禁感慨萬千。為患者有這么好的醫(yī)生感到幸運，為三醫(yī)院有這么好的主任感到自豪。

簡介：醫(yī)院“感動服務”護士心得體會“心”的距離曾經(jīng)有人這樣比喻“與人相處，最大的距離莫過于近在咫尺卻遠如天涯”，這是一種“心的距離”。的確，真誠是每個人心中成功的處事之道。作為醫(yī)護工作者，更是希望真正走進患者內(nèi)心世界，了解他們，幫助他們。然而，一直以來醫(yī)患相處卻經(jīng)常出現(xiàn)“相識容易，相處難”的尷尬局面。隨著優(yōu)質(zhì)服務的順利開展，我們從內(nèi)心真正認識到開展優(yōu)質(zhì)服務的重要意義，把優(yōu)質(zhì)服務作為醫(yī)護的天職，用真誠去對待每一位病人，拉近與病人“心的距離”。如今的神經(jīng)內(nèi)科II療區(qū)病房，患者一入院，責任護士就會熱心地介紹病房、主管醫(yī)生、同病房病友等情況以及用餐、打水，洗漱一一等程序，一切極為自然，轉(zhuǎn)瞬間患者的陌生感消失，拉近了醫(yī)患距離。清晨，醫(yī)護一聲輕柔地問候“大家早上好今天看起來氣色不錯”如此親人般的關切帶給患者們怎樣的感動輸液了，護士詳細地告訴患者每一瓶藥水的功效和使用目的，患者心中的茫然消除了。檢查前，醫(yī)生把檢查的目的、配合等注意事項一一告知，患者內(nèi)心的恐懼不見了。貼心的言行讓患者和家屬看在眼里，記在心上。感慨動容之間，心的距離已經(jīng)不遠了。在工作中，我們把制度承諾從墻上“請”下來，讓優(yōu)質(zhì)服務從文件中“走”出來，變被動服務為主動服務，深入到病房中，了解病人的需求，改善醫(yī)患關系。同時，我們也清醒

簡介：醫(yī)院“學習的榜樣”征文我們的護士長XXX是一名經(jīng)驗豐富、工作能力很強的護士長，長期工作在傳染病醫(yī)院護理工作的一線。擔任護士長以來帶領科室全體護士團結(jié)前進，取得了一項項成績。新醫(yī)院搬遷以后，她更加盡職盡責，帶領大家不斷進步。但王護士長并不是鐵打的，終于還是因為工作的繁重，不幸在12月底患上了急性闌尾炎，不得不緊急住院手術治療。然而最近流感肆虐，呼吸道疾病病人激增，住院病人不斷增加，大大增加了科室護理工作量。而且面對嶄新的JCI評審工作，更是需要護士長親力親為。在這種情況下，王護士長傷口剛剛愈合就重新投入到科室繁重的工作中去，以致傷口重新出現(xiàn)了感染，但是依然堅持在崗位上。如此優(yōu)秀而又努力的王護士長實在是我們學習的榜樣。醫(yī)院“學習的榜樣”征文我們的護士長XXX是一名經(jīng)驗豐富、工作能力很強的護士長，長期工作在傳染病醫(yī)院護理工作的一線。擔任護士長以來帶領科室全體護士團結(jié)前進，取得了一項項成績。新醫(yī)院搬遷以后，她更加盡職盡責，帶領大家不斷進步。但王護士長并不是鐵打的，終于還是因為工作的繁重，不幸在12月底患上了急性闌尾炎，不得不緊急住院手術治療。然而最近流感肆虐，呼吸道疾病病人激增，住院病人不斷增加，大大增加了科室護理工作量。而且面對嶄新的JCI評審工作，更是需要護士長親力親為。在這種情況下，王護士長傷口剛剛愈合就重新投入到科室繁重的工作中去，以致傷口重新出現(xiàn)了感染，但是依然堅持在崗位上。如此優(yōu)秀而又努力的王護士長實在是我們學習的榜樣。

簡介：醫(yī)院XX黨支部2019年民主生活會報告根據(jù)院黨委、藥學黨總支關于開好專題民主生活會的指導意見和具體要求，三支部黨組在充分準備的基礎上，于XXXX年3月9日召開了全體黨員的民主生活會。一、會前準備情況按照院黨委和藥學黨總支的統(tǒng)一部署和安排，三支部在民主生活會召開之前，組織全體黨員認真學習了黨章、黨員廉潔自律準則以及十九大報告。通過學習，全體黨員進一步統(tǒng)一思想，提高認識。召開民主生活會前，向制劑部全體黨員和群眾征求意見，對征集到的意見黨員對號入座，工作總結(jié)，分別認領，為深入開展自我剖析和對照檢查提供了依據(jù)。同時，三支部黨委成員主動與黨員同志開展談心交心活動，既主動談自己存在的問題，也誠懇的指出對方存在的問題，認真做到把問題談透、把思想談通，消除隔閡，增進共識，營造民主團結(jié)的和諧氛圍。全體黨員同志抓對照檢查，做好自我剖析準備，按照“兩學一做”的要求，對照黨章、黨員廉潔自律準則，十九大報告精神，從理想信念、政治紀律、工作作風、組織生活等方面剖析自身存在的突出問題，認真撰寫個人對照檢查材料，刺刀見紅，發(fā)子肺腑，為開展專題民主生活會打下堅實基礎。二、會議召開情況社會主義的“四個自信”，牢固樹立“四個意識”，做到“四個服從”。在思想上政治上行動上與黨保持高度一致，不斷增強政治鑒別力，在大是大非前不為所惑，不為歪風所動，堅持正確的政治立場。在專題民主生活會上，全體黨員在充分醞釀，多次溝通、充分信任的基礎上開展了公正客觀的評價。通過運用好批評和自我批評這個武器，全體黨員之間深入交流、坦誠批評，互相幫助，對問題看得更清楚，對根源抓得更準確，達到了相互教育、相互警醒的效果。同時，經(jīng)過這次專題民主生活會發(fā)現(xiàn)，一些黨員由于日常工作繁忙，平時交集不多，以后要加強交流。

簡介：醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風教育制度1、根據(jù)上級指示精神和我院醫(yī)療、教學、科研實際，有針對性地開展醫(yī)德醫(yī)風教育。2、堅持每季度組織職工至少進行一次醫(yī)德醫(yī)風學習。內(nèi)容以黨和國家法律、法規(guī)文件，先進模范人物事跡等為主。由有關職能部門負責。3、堅持對新職工的崗前培訓制度。由人事處負責。4、對黨員醫(yī)德醫(yī)風方面教育和黨紀國法教育分別由組織部和紀檢監(jiān)察室負責。5、教育形式可采取報告會、演講會、參觀、收看錄像等方法進行。醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風教育制度1、根據(jù)上級指示精神和我院醫(yī)療、教學、科研實際，有針對性地開展醫(yī)德醫(yī)風教育。2、堅持每季度組織職工至少進行一次醫(yī)德醫(yī)風學習。內(nèi)容以黨和國家法律、法規(guī)文件，先進模范人物事跡等為主。由有關職能部門負責。3、堅持對新職工的崗前培訓制度。由人事處負責。4、對黨員醫(yī)德醫(yī)風方面教育和黨紀國法教育分別由組織部和紀檢監(jiān)察室負責。5、教育形式可采取報告會、演講會、參觀、收看錄像等方法進行。

簡介：人民醫(yī)院科教科科長、教學辦主任職責人民醫(yī)院科教科科長、教學辦主任職責1、科教科科長、教學辦主任在主管教學院長的領導下開展工作，負責、組織醫(yī)院的教學管理工作。2、貫徹執(zhí)行黨的教育方針，學習和傳達各級教學文件和會議精神，并定期向主管領導匯報全院教學工作情況。3、組織執(zhí)行學校下達的臨床教學任務、見習和畢業(yè)實習等工作。4、組織安排教學質(zhì)量檢查和教學評估工作。5、協(xié)助做好實習學生的思想教育與管理工作。6、負責組織對臨床教學人員的聘用與管理。7、按醫(yī)院財務管理制度，負責院內(nèi)相關教學經(jīng)費管理。人民醫(yī)院科教科科長、教學辦主任職責人民醫(yī)院科教科科長、教學辦主任職責1、科教科科長、教學辦主任在主管教學院長的領導下開展工作，負責、組織醫(yī)院的教學管理工作。2、貫徹執(zhí)行黨的教育方針，學習和傳達各級教學文件和會議精神，并定期向主管領導匯報全院教學工作情況。3、組織執(zhí)行學校下達的臨床教學任務、見習和畢業(yè)實習等工作。4、組織安排教學質(zhì)量檢查和教學評估工作。5、協(xié)助做好實習學生的思想教育與管理工作。6、負責組織對臨床教學人員的聘用與管理。7、按醫(yī)院財務管理制度，負責院內(nèi)相關教學經(jīng)費管理。

簡介：中醫(yī)院皮膚科實習心得體會中醫(yī)院皮膚科實習心得體會初到門診初到門診在皮膚科門診的兩周就這么匆匆度過了，我的感受是門診與病房是有很大不同的，在門診每天看到的病人多的多，每天也不用查房，會比病房輕松一點。在皮膚科的兩周，見到的比較多的病是痤瘡、濕疹、蕁麻疹、皸裂、斑禿，還有很多人來點痣，還有就是尋常疣以及偶爾的紅斑狼瘡、帶狀皰疹。我們皮膚科是有綜合治療診室的，可以做紅藍光、微針、針灸、拔罐等治療，也有一些自制的藥，比如說紫草膏、金黃膏等還有一些中藥面膜、水乳等。我的帶教是周主任，在她平時的看診中，我發(fā)現(xiàn)周主任是一個很注重舌脈的人，問診中女性針對月經(jīng)問的也比較詳細。主任很注重病人的想法，在做治療與開藥是也會尊重病人的意見，對待病人很親切，有時候也會親自給病人帶路拿藥，讓我很深刻的體會到我們醫(yī)院對病人的服務真的是很好。而在皮膚科的兩周，凡是遇到點痣等激光操作時，我會跟去看看，有個疣的病人，頸部跟背部都是一小粒一小粒的，用激光燒掉廢了很長的時間。還有痤瘡做微針治療的時候，讓人覺得很神奇，放血之后就可以減少色素沉著，這樣就可以減少痘印了。還可以通過敷中藥面膜來消炎補水，在我看了中藥面膜的制作后，萌生了想要自己熬藥制作面膜的想法，不過不知道面膜里用了哪些中藥，等日后有時間了我一定要親自試試自己做面膜。兩周的時間很快就過去了，總感覺還沒待夠就要離開了。希望自己不論在哪個科室都可以快樂的學習，愉快的度過吧。

簡介：醫(yī)院創(chuàng)新舉措全面推進“轉(zhuǎn)作風、優(yōu)服務”工作醫(yī)院創(chuàng)新舉措全面推進“轉(zhuǎn)作風、優(yōu)服務”工作深入開展“轉(zhuǎn)作風、優(yōu)服務”活動，市婦幼黨委緊緊圍繞“黨員干部受教育，科學發(fā)展上水平，人民群眾得實惠”的總體要求，積極制訂并實施“345”整改落實措施，以“3個狠抓”突出重點進一步破解阻礙醫(yī)院科學發(fā)展的瓶頸問題，以“4個深化”抓住關鍵進一步理順醫(yī)院科學發(fā)展的體制機制問題，以“5個全面”集中力量進一步解決群眾反響強烈的突出問題，使一個個群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題得到了有效解決，整個學習實踐活動不斷向縱深推進。“3個狠抓”即狠抓?？平ㄔO、狠抓科技創(chuàng)新、狠抓人才創(chuàng)優(yōu)，以打擂臺的形式公開選拔5名領軍人才和18名青年技術骨干，以綜合項目化管理的方式進行重點培養(yǎng)，形成人才發(fā)展核心群；以“?！薄ⅰ熬?、“尖”的路徑努力打造2個重點專科，4個特色專科和1個重點實驗室，形成?？平ㄔO品牌群；以科研合作、外力轉(zhuǎn)化深入推進產(chǎn)前診斷技術、輔助生殖技術、婦科腫瘤診治技術和腔鏡技術的率先突破，形成科技創(chuàng)新集結(jié)群?！?個深化”即深化體制機制建設，推進法人代表托管制和醫(yī)院理事會制度，在體現(xiàn)公益性上下功夫，努力構(gòu)建既符合XX衛(wèi)生體制改革發(fā)展，又有利于醫(yī)院科學發(fā)展的臨床、計生、保健“一體兩翼”醫(yī)療保健服務構(gòu)架體系，確保醫(yī)院的醫(yī)療保健服務能力較好地適應群眾健康水平的持建設。以目標管理、滾動管理為手段，強化病區(qū)門診一體化管理，開設29類專科專病門診，使診療更具針對性。圍繞醫(yī)療保健服務市場需求，不斷強化婦幼衛(wèi)生保健能力，確保婦幼衛(wèi)生指標控制在較好水平，有效提升社會健康水準；全面關心職工的工作生活。堅持以人為本，從關心職工的具體工作、生活入手，立足于繼續(xù)提高職工待遇，為職工排憂解難這個根本，建立健全職工關懷機制，實施辦實事工程，堅持讓廣大職工共享醫(yī)院改革發(fā)展成果，切實增強醫(yī)院的凝聚力和向心力，提高職工參與醫(yī)院建設發(fā)展的積極性?！?45”措施的實施，使醫(yī)院的公益性更加凸顯，醫(yī)院以高質(zhì)量的醫(yī)療服務，高水平的醫(yī)療安全，高品質(zhì)的保健措施，著力構(gòu)建了與建設全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的和諧社會相協(xié)調(diào)的醫(yī)療保健服務體系，有效加快了社會和病人滿意精品醫(yī)院的建設。

簡介：醫(yī)院黨員黨日活動參觀韶山主席故里心得體會寫游記，心情暢然?？芍苣┑缴厣秸把鲋飨?，卻提筆猶如灌注千斤，內(nèi)心澎湃幾乎無法言說，語言上怕唐突了主席。千頭萬緒，捋作一股，也僅略薄地一敘心中所感。高鐵靠近韶山，我和書筆就興奮的無以名狀。主席的家鄉(xiāng)，韶樂之地，鐘靈毓秀，中國出了個毛澤東。我們帶著孩子們來參觀偉人的故里。在故園路上的一號樓，我們進入時都格外肅靜。觀看了當年主席回到家鄉(xiāng)的記錄片，看到群眾爭先恐后地與主席握手，歡呼雀躍的場面時我們雙眼濕潤。在物質(zhì)匱乏的年代，感情十分真摯純樸，純粹就是歡迎主席回來故鄉(xiāng)走走。家鄉(xiāng)的一草一木，百姓生活的現(xiàn)狀都揪動著主席的心。有張陳列的照片，是主席與自費請吃飯的鄉(xiāng)親們合影，表情凝重，解說員說你們可發(fā)現(xiàn)里面穿鞋的人沒幾個，那是1959年，條件差，主席憂國憂民，心里為著解放了，大家有田耕，卻沒有過上殷實的好日子而愁眉不展吧那種沉重的表情在現(xiàn)代衣食無憂的我和孩子們眼前，竟然被深深地震憾了。毛主席帶領四萬萬勞苦大眾，推翻舊階級，迎來當家做主的新生活，這樣光輝燦爛的使命完成，不居功自傲，而是真情流露，關切著百姓的疾苦。我們仿佛身臨其境，讀懂了主席的心情，眼睛潮濕。毛主席做為一個戰(zhàn)略、軍事家，又是意境高遠的詩人，他所寫原七律到韶山中“為有犧牲多壯志，敢叫日月?lián)Q新天。滴水洞和紀念園我們暫且留在了下回，為著與韶山可以有無數(shù)個美麗的約會。雅韻故里，請了尊毛主席的像，來坐鎮(zhèn)咱們家的座駕，神州大地平安行。

簡介：1醫(yī)院人事科職工工作感悟工作全力而做，余生不負時光面對工作，要全力而做。工作既是謀生的手段，也是人生的舞臺，更是實現(xiàn)自身價值和心理滿足感的載體。讓一個人天天呆家里，好吃好喝好睡，或天天游山玩水，大多數(shù)人一個禮拜就會感覺沒意思，最多一年就會想去工作。朋友單位一個同事，領導安排任何工作都會抱怨，最后還索性賭氣請假回家了，一個禮拜后沒有人叫又自己悄悄回來了。人在工作的時候會想著休息舒服，真正天天休息就會失去生活的依托、精神的寄托。所以，單位永遠是人的不可或缺的精神家園。如果熱愛一項工作，并干了這項工作，能精心盡力做好，最后更愛這項工作。這既是人生的一種幸運，更是一種寶貴的財富。如果不愛一項工作，卻干了這項工作，能安心勤學深鉆，最后愛上這項工作。這既是一種難得的職業(yè)品質(zhì)，更是一種高超的人生境界。如果采取無所謂的態(tài)度，稀里糊涂干一項工作，或者不斷的變換工作，總是對工作不愿盡全力，最后默默結(jié)束，這既是一種不負責任的態(tài)度，也是一種人生的悲哀。工作帶給人的快感既有來自職位提升、薪資調(diào)整、3創(chuàng)造更多的人生價值，實現(xiàn)自己更多的人生夢想。

簡介：醫(yī)院專業(yè)技術人員申報職稱資格考試報名管理辦法醫(yī)院專業(yè)技術人員申報職稱資格考試報名管理辦法根據(jù)國家省市有關衛(wèi)生專業(yè)技術職稱管理規(guī)定的文件精神，為認真做好醫(yī)院職稱申報工作，結(jié)合醫(yī)院實際情況，特制定本辦法。一、專業(yè)技術人員有下列情形之一的，個人不得申請參加衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試報名，醫(yī)院不予申報（一）醫(yī)療事故責任者未滿3年；（二）醫(yī)療差錯責任者未滿1年；（三）受到行政處分者未滿2年；（四）偽造學歷或考試期間有違紀行為未滿2年；二、申報高中級人員有下列情況之一者，取消當年申報資格，不安排當年下基層服務，實行一票否決1．在現(xiàn)任職稱期內(nèi)發(fā)生重大責任醫(yī)療糾紛者；2．經(jīng)醫(yī)院質(zhì)量委員會專家評審，所負責的病歷隨機抽取的3～5份病歷中有四級病歷以上者；3．不遵守勞動紀律受到經(jīng)濟處罰及批評或通報者。三、高級職稱申報須經(jīng)醫(yī)院專家委員會評議通過方可申報。專家委員會成員由院主管領導班子、專業(yè)科室主任和副高以上職稱人員組成，并按照醫(yī)療（醫(yī)技）和護理專業(yè)不同組織專家委員會成員對申報對象進行評審及投票決定。四、申報人員的病歷評審由院質(zhì)控科隨機抽取，一般為3～5份，由醫(yī)院質(zhì)量控制委員會評審，評審結(jié)果報專家委員會作為評議依據(jù)。五、醫(yī)療責任糾紛情況由院醫(yī)務科提供。勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風考核由院人事科、監(jiān)察室提供。六、專家委員會評議未通過人員，當年不予申報，也不安排當年下基層服務。七、經(jīng)專家委員會評議通過的申報副主任醫(yī)師資格考試人員，在申報前必須下基層服務半年，否則取消當年申報資格。八、申報資格考試人員，須在文件通知規(guī)定的考生網(wǎng)上預報名截止日前、將個人申報表和衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試登記表報院人事科并交驗畢業(yè)證、資格證、身份證原件，人事科匯總提交醫(yī)院審查討論通過。逾期不予辦理。

簡介：醫(yī)院醫(yī)院“首接負責制”后勤服務理念的探討醫(yī)院“首接負責制”后勤服務理念的探討XXXX年XX月XX日下午，我科召開“醫(yī)院未來發(fā)展”專題全體會議，全科人員踴躍發(fā)言，大家都認為社會資本進入后，醫(yī)院的后勤管理可能會走向社會化，工作崗位和人員編制肯定會進行調(diào)整，現(xiàn)在這種一人一崗的輕松工作局面肯定不會再有，一人多崗的情況是發(fā)展必然，崗位工資和多勞多得的分配模式可能性很大，對現(xiàn)有后勤員工的挑戰(zhàn)性很大。為了慢慢適應醫(yī)院未來的改革發(fā)展，我認為后勤的改革首先從服務態(tài)度和服務理念入手，在會上我提出“首接負責制”的后勤服務理念。行政科接聽維修電話、安裝電話和查房記錄的第一責任人就是該項維修或安裝任務的組織者，行政科任何一個人接到科室打來維修或安裝電話后都必須做好書面登記，然后根據(jù)工作性質(zhì)通知相關人員前往科室執(zhí)行任務，執(zhí)行人員在完成任務之后給第一責任人回復，同時在登記本上進行維修或安裝結(jié)果登記；如果在執(zhí)行過程中有什么困難也向第一責任人反映，第一責任人同時報請相關領導想辦法解決問題。這種管理模式可以鍛煉大家處理事務的能力，人人輪流當家作主，自己竭盡全力想辦法去解決一個個實際問題，堅決杜絕工作中“互相踢皮球”的懶惰現(xiàn)象。我作為科主任根據(jù)當月所有任務的執(zhí)行情況追查責任的落實過程，同時結(jié)合臨床的反饋情況進行績效獎罰綜合考核，當然在實際工作中也要適當利用“賞識教育”的方式讓他們自己看得起自己，逐漸培養(yǎng)他們的自信、自律而逐漸達到自強。我認為后勤工作的重中之重就是責任性的問題，解決了這個根本性問題后，其他事情就迎刃而解，我相信只要將這種理念慢慢地得到真真的落實，二醫(yī)院行政科會以嶄新的面貌呈現(xiàn)在大家的面前，同時也希望臨床和個職能科室多提寶貴意見，互相監(jiān)督和互相幫助以共謀醫(yī)院發(fā)展之路。

簡介：醫(yī)院“我與患者的故事”征文我們身上放著一把尺疼痛是機體受到損傷時發(fā)生的一種不愉快的感覺和情緒性體驗,每一位住進我們科室的病人向我們表達的第一個感受便是“我這里好痛啊”,而免于疼痛是病人的權(quán)利，是我們的責任。因為這份責任，所以有了為之實現(xiàn)的目標和為之努力的行動，于是便有了我們的無痛病房。在我們每個人的工作服口袋里都放著一把衡量病人疼痛的標尺，這把尺子是我們科室根據(jù)臨床需要及病人視覺效果自制而成，尺子上排列著一連串表情，由從微笑直至流淚的不同表情的面部像形圖組成，微笑的一端標示“無痛“，最后一端標示為“最劇烈的疼痛“，用0－10數(shù)字的刻度標示出不同程度的疼痛強度等級，根據(jù)疼痛的強度相對應的分數(shù)便是病人當時的疼痛分數(shù)。每一位住進我們科室的病人，每一位剛從手術室安返回來的病人，每一位對我們說出“護士，我現(xiàn)在這里好痛“的病人，我們都會在第一時間去詢問他的感受，使用口袋里的標尺去評定他的疼痛分數(shù)，根據(jù)當時評估出來的疼痛指數(shù)為病人采取一系列為其緩解疼痛的措施，再在規(guī)定時間內(nèi)進行復評，直至評估到病人疼痛分數(shù)不足以影響生活日常甚至不感覺到疼痛。如此的描述想必太生硬，呈現(xiàn)在大家的眼前也只不過是一個抽象的圖案，不妨看看在工作中我們是如何使用的吧。“阿姨，您現(xiàn)在感覺怎么樣身體有痛嗎哪里最痛持續(xù)了多長時間這是測量您疼痛的尺子，請您告訴我現(xiàn)在的疼痛程度到哪了“每晚8點是我們固定去病房了解病人疼痛感的時間，每天的這個時候病房都能聽到這樣的對話，每一次對他們細語關心的詢問，每次聽到他們給我們的回復，每一次在床旁喂他們服下的藥，每一次跟他們聊得滿屋子歡聲笑語，這種種畫面總是能讓人心生感動。其實每一次詢問病人的那一句，您現(xiàn)在感覺痛嗎其實不正是我們和病人之間溝通的最美橋梁嗎橋的這頭是對每一位病人殷切關心的我們，而在橋的那頭等候著的是殷切需要我們關心的他們，正是如此方景，成為了我們每天積極工作的動力，推動著我們在這條路上越走越長遠，越走越快樂。一把衡量病人疼痛的尺子，一份關切病人的真心，它堅定了我們每一位有著職業(yè)使命感的白衣天使們的責任心，表達了每一位病人對我們的簡樸需求，用它指引著我們在建立無痛病房后的行走方向，朝著這個方向，用我們的堅持去美麗我們的醫(yī)患畫卷。