基于模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)績效評價方法研究.pdf

1、企業(yè)績效評價作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方法和手段，在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下發(fā)揮著越來越重要的作用，它不僅引導(dǎo)著企業(yè)的發(fā)展方向，還影響著企業(yè)相關(guān)利益者們做出的決策。
　　本文將將模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)引入企業(yè)績效評價領(lǐng)域，同時，把企業(yè)財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)相結(jié)合來評價企業(yè)績效，用模糊化方法和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的自學(xué)習(xí)能力最大限度的減少主觀因素對評價結(jié)果的影響，構(gòu)建了基于模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)績效評價的組合模型，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)績效評價的智能化。
　　本文的主要研

2、究內(nèi)容如下：
　　首先，總結(jié)了國內(nèi)外企業(yè)績效評價方法在各個階段的發(fā)展?fàn)顩r，系統(tǒng)地介紹了模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)理論，并對模糊邏輯系統(tǒng)和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的融合特性和結(jié)合方式進(jìn)行了分析。
　　其次，在前人研究的基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)績效評價指標(biāo)體系的構(gòu)建思路和構(gòu)建原則，并最終建立了本文研究的企業(yè)績效評價指標(biāo)體系。該體系包括財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)兩大類，分別從企業(yè)的獲利能力、資產(chǎn)運(yùn)營能力、償債能力、發(fā)展能力、企業(yè)經(jīng)營者、員工、顧客和企業(yè)對社會的貢獻(xiàn)等

3、方面構(gòu)建。
　　第三，鑒于為解決模糊規(guī)則的“維災(zāi)難”問題、簡化評價模型的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和減少網(wǎng)絡(luò)訓(xùn)練時間，構(gòu)建了基于模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)績效評價組合模型，應(yīng)用BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建財務(wù)指標(biāo)模型，Takagi-Sugeno模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建非財務(wù)指標(biāo)模型，最后再用二者的結(jié)果值作為輸入值構(gòu)建最終的模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)企業(yè)績效評價模型。經(jīng)過樣本數(shù)據(jù)的選取、樣本數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化處理和網(wǎng)絡(luò)模型的仿真訓(xùn)練，并與BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)績效評價模型的評價結(jié)果進(jìn)行了對比研究，實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明