LMX與團隊效能關系研究：心理授權的中介作用.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、心理授權自二十世紀八十年代已成為國外工業(yè)心理學和組織行為學等領域的研究熱點，而國內(nèi)對于心理授權的實證研究才剛剛起步。本文在對以往文獻總結探討的基礎上，修訂LMX量表、心理授權量表和團隊效能量表，同時對各量表進行信效度檢驗，并探討了在LMX對團隊效能產(chǎn)生影響的作用機制，即LMX是否會通過心理授權的中介作用對團隊效能產(chǎn)生影響。采用結構方程模型的方法分析了LMX、團隊效能以及心理授權不同維度之間的關系。研究的樣本取自蘇州和成都兩地。

2、研究結果表明： 1.修訂后LMX量表和團隊效能量表結構良好，可用于心理學研究。 2.LMX與團隊效能存在正相關，LMX中的貢獻與專業(yè)尊敬兩個因子對團隊效能的預測效果比其它兩個因子更加明顯。 3.心理授權與團隊效能存在正相關，心理授權中的工作意義和自我效能兩個因子對團隊效能的預測效果比其它兩個因子更加明顯。 4 LMX通過心理授權作為中介變量對員工的團隊效能具有顯著的影響作用，心理授權中的工作意義和自我效能

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