xx完小班主任津貼考核分配方案

1、1XX完小班主任津貼考核分配方案（試行）根據(jù)《XX鎮(zhèn)學校教職工獎勵性績效工資考核分配實施方案》（試行）的精神，結合我校實際，制定XX完小班主任津貼考核分配方案。一、指導思想一、指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、縣教育局長的講話：“實施規(guī)范化、精細化管理，夯實教育發(fā)展基礎”、中心學校校長的工作報告為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務和促進義務教育的科學發(fā)展為目標，以促進教師講實績、重能力、講貢獻為核心，以

2、教師績效分配為指導，激勵廣大教職工勇于奉獻、敢挑重擔，提高我校教育教學質量。二、分本原則二、分本原則（一）堅持激勵機制的原則。（二）堅持以人為本的原則。（三）堅持按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。（四）堅持科學合理、“公正、公平、公開”的原則。3此項工作由領導小組XXX負責組織實施。（二）承擔學生數(shù)（（二）承擔學生數(shù)（10分）分）所承擔班級學生數(shù)0.1為實得分。（三）上交表冊（（三）上交表冊（5分）分）1、計劃、總結按時上交得1分，缺一樣扣0.

3、5分。2、按時上交班會記錄得1分，每缺一次扣0.5分。3、按時上交臨時性表冊得1分，每缺一次扣0.5分。4、建立建全本班學生學生學籍檔案得2分，不建立不得分，不健全扣1分。（四）安全（（四）安全（17分）分）1、校內安全（10分）無安全事故發(fā)生得10分，有事故發(fā)生，經(jīng)學校及上級部門認定調節(jié)后，班主任有一定責任的，一次扣5分；屬班主任嚴重失職造成不良影響的該不得分；學生與學生之間發(fā)生不安全事故一人次扣1分。（此項可跨項扣分）2、校外安全（