基于知識共享的組織文化研究.pdf

1、本文在研究國內(nèi)外有關(guān)組織文化以及知識共享的相關(guān)領(lǐng)域的文獻的基礎(chǔ)上，從知識共享角度對于組織文化進行了系統(tǒng)性的分析和研究。首先，從知識的角度對組織文化進行了分析，提出組織文化的知識性質(zhì)；知識的應(yīng)用決定了組織文化的演化；知識構(gòu)成了組織文化的核心。　　在分析組織文化的知識性質(zhì)的基礎(chǔ)上，根據(jù)知識管理的要求——實現(xiàn)“動態(tài)的”知識管理，即對現(xiàn)有的明晰知識進行收集、分類、整理、存儲和查找之外，還要把存在于人的大腦中的、難以表述的知識(默會知識)以某種

2、方式留存下來，經(jīng)過組織中對知識的學(xué)習(xí)、共享和創(chuàng)新的過程，使之成為組織的“知識”。但是，組織文化如何改變呢?通過組織學(xué)習(xí)和知識創(chuàng)新。通過組織學(xué)習(xí)與知識創(chuàng)新將改變維持組織文化的基礎(chǔ)?！　∪绾谓ㄔO(shè)基于知識共享的文化?從組織文化的動態(tài)模式分析入手，通過學(xué)習(xí)(新知識的獲取)改變組織文化的基本要素：象征、表征、價值觀和基本假設(shè)，最終可以幫助組織成員人們改變思維方式和行為方式。進而分析基于知識共享的組織文化的特征、知識共享文化的要求，建設(shè)以知識團隊

3、(社群)為基礎(chǔ)的組織文化，在組織內(nèi)部逐步實現(xiàn)鼓勵學(xué)習(xí)、愿意分享、求真、團結(jié)合作、互相學(xué)習(xí)、互信互助等信任的氣候與開放的組織文化與環(huán)境，使組織有利于建立一種學(xué)習(xí)的、創(chuàng)新的、知識共享的文化?！　∽詈蟊狙芯空J為基于知識共享的組織文化的模式就是組織文化的知識模式，即把文化看成是一個包括知識儲存與信息處理能力的倉庫，這個倉庫包括環(huán)境、價值觀、技術(shù)、知識結(jié)構(gòu)、管理風(fēng)格、個人、團隊/集體和組織記憶等要素，這種知識模式也是我們建設(shè)基于知識共享的組織文