勞動關系協(xié)調師論文--

1、勞動關系協(xié)調師論文勞動關系協(xié)調師論文（勞動關系協(xié)調師）論文題目：構建和構建和諧電諧電力企力企業(yè)的淺的淺談構建和諧電力企業(yè)的淺談構建和諧電力企業(yè)的淺談摘要摘要：企業(yè)是社會經濟活動的主體，構建和諧社會首先要構建和諧企業(yè)。電力企業(yè)作為國民經濟的基礎產業(yè)，是經濟社會發(fā)展不可分割的重要組成部分。構建和諧電力企業(yè)成為構建和諧社會的重要內容?，F應用利益相關者分析方法，結合我電力企業(yè)實際，從以下方面對構建和諧電力企業(yè)進行探討。關鍵詞關鍵詞：和諧企業(yè)；和

2、諧企業(yè)；電力；電力；關系；關系；利益相關者利益相關者建設和諧企業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展，不僅是構建社會和諧中應有之義，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。下面研討以下三個方面的問題：一、建設和諧企業(yè)，應在以下幾方面下功夫；二、企業(yè)要處理好三個關系；三、企業(yè)必須要處理好與各個利益相關者。一、建設和諧企業(yè)一、建設和諧企業(yè)促進企業(yè)發(fā)展促進企業(yè)發(fā)展為導向。應以穩(wěn)定保和諧，以發(fā)展促和諧，以創(chuàng)新推和諧，以公正求和諧，以優(yōu)秀的企業(yè)文化育和諧，努力實現經濟效益和

3、社會效益的統(tǒng)一。堅持深入細致地做好員工的思想工作，以科學理論武裝員工，保持員工的先進性。在市場經濟不斷發(fā)展的形勢下，特別要加強思想引導，幫助廣大員工認清形勢、顧全大局，正確對待企業(yè)發(fā)展中的利益關系調整，珍惜來之不易的安定局面，激發(fā)員工旺盛的工作熱情，為企業(yè)發(fā)展、社會和諧盡心盡力。構建和諧企業(yè)要處理好三個關系和諧企業(yè)是企業(yè)內部員工與員工之間的和諧，員工與管理層之間的和諧，以及企業(yè)與社會、企業(yè)與政府之間的和諧。按照這個要求，建設和諧企業(yè)應處

4、理好以下三個關系：二、構建和諧企業(yè)要處理好三方面關系二、構建和諧企業(yè)要處理好三方面關系1、新型的人際關系。新型人際關系，就是公平合理的利益關系和關心他人、互相幫助的互助關系。調節(jié)利益關系是建立新型人際關系的根本。馬克思指出，人是各種社會關系的總和。人際關系的實質是一種經濟利益關系。這一利益關系處理的妥善與否，直接影響到人際關系的和諧和企業(yè)的和諧。要妥善處理企業(yè)和員工之間的利益關系，企業(yè)與員工的當前利益與長遠利益、局部利益與整體利益的關系

5、，努力保持企業(yè)與員工利益關系的平衡與穩(wěn)定。在勞資制度、確定崗位工資和獎金分配系數上關心員工切身利益的問題上，要首先想到“利益關系的平衡”。加強思想道德教育是建立新型人際關系的重要保證。胡總書記指出，社會和諧與否很大程度上取決于社會群體的思想道德素質。因此，要大力加強員工的思想道德建設，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，同時要大力宣傳和發(fā)揚“艱苦創(chuàng)業(yè)、愛廠如家、求嚴務實、創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神，使員工始終保持蓬

6、勃向上、開拓進取的精神狀態(tài)，要建立員工教育體系，大力開展培訓興企，自學成才、爭創(chuàng)學習型企業(yè)，學習型班組的活動，大力開展職工技能培訓和思想道德培訓活動，不斷提高員工的思想道德素質和業(yè)務技能素質，使廣大員工自覺盡好對企業(yè)應盡的義務。2、和諧穩(wěn)定的勞動關系。勞動關系是社會經濟生活中最基本、最重要的社會關系，是人們生活中最重要的利益關系之一，是構建和諧企業(yè)的關鍵環(huán)節(jié)。建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，既是構建和諧企業(yè)的重要內容，也是構建和諧企業(yè)的基礎和前

7、提。建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，關系到企業(yè)與員工雙方的切身利益，關系到科學發(fā)展觀的落實，關系到市場經濟形勢下企業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定的大局。建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，關鍵是及時簽訂和認真履行勞動合同。勞動合同是明確勞動關系主體雙方權利和義務的基本法律制度，是規(guī)范企業(yè)用工制度，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保證，也是維護員工合法權益的重要法律手段，應在協(xié)調勞動關系上發(fā)揮著重要的作用。因此，一定要認真簽訂和履行勞動合同，千萬不能存在著電力企業(yè)的自身優(yōu)越，簽不