美的集團董事、監(jiān)事與高管薪酬管理辦法

1、美的集團股份有限公司董事、監(jiān)事與高管薪酬管理辦法（2014年3月）第一章總則第一條為進一步完善公司董事、監(jiān)事與高級管理人員的薪酬管理，建立科學有效的激勵與約束機制，有效調動公司董事、監(jiān)事與高級管理人員的工作積極性，提升公司的經營管理效益，依據國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定及《公司章程》，特制定本薪酬管理辦法。第二條適用本制度的董事、監(jiān)事與高級管理人員包括：公司董事長、公司內部董事、監(jiān)事（除擔任公司董事、監(jiān)事，同時在公司兼任除董事、監(jiān)事以外的職

2、務）、公司總裁、副總裁、董事會秘書、財務總監(jiān)。第三條董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬與公司長遠發(fā)展和股東利益相結合，保障公司的長期穩(wěn)定發(fā)展，董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬與公司效益及工作目標緊密結合，同時與市場價值規(guī)律相符。公司薪酬制度遵循以下原則：1、競爭力原則公司提供的薪酬與市場同等職位收入水平相比有競爭力；2、按崗位確定薪酬原則公司內部各崗位的薪酬體現各崗位對公司的價值，體現“責、權、利”的統(tǒng)一；3、與績效掛鉤的原則；4、短期與長期激勵

3、相結合的原則；5、激勵與約束相結合的原則。第二章管理機構第四條公司董事會薪酬與考核委員會是對董事、高管人員進行考核并確定薪酬的管理機構。14、崗位發(fā)生變動的個別調整。第十二條經公司董事會薪酬與考核委員會審批，可以臨時性的為專門事項設立專項獎勵或懲罰，作為對在公司任職的董事、監(jiān)事、高級管理人員的薪酬的補充。第五章其他第十三條獨立董事的薪酬標準由公司依據《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》及《公司章程》另行確定。第十四條批準后實施。