智力資本會(huì)計(jì)的計(jì)量與報(bào)告研究.pdf

1、隨著信息技術(shù)的進(jìn)步和快速普及，以人才為核心的智力資本不僅是企業(yè)獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在，也是企業(yè)未來創(chuàng)新和價(jià)值增長(zhǎng)的主要源泉。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，告訴我們企業(yè)的價(jià)值不再取決于物質(zhì)資源、貨幣資本和硬件設(shè)備的數(shù)量、規(guī)模等，而是取決于人才的創(chuàng)新能力及素質(zhì)、行業(yè)的影響力、企業(yè)的技術(shù)水平和科研能力以及良好的顧客關(guān)系等因素。在我國(guó)，智力資本的計(jì)量與信息披露越來越引起學(xué)術(shù)界的關(guān)注，而且實(shí)物界對(duì)此也是愈來愈重視，但現(xiàn)有的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中并沒有智力資本的

2、存在。在現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，只規(guī)定了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方法，而這種方法是為核算財(cái)務(wù)資產(chǎn)而設(shè)置的，在對(duì)外披露的財(cái)務(wù)報(bào)表中，并不反映智力資本的價(jià)值，這就極大地影響了企業(yè)真實(shí)信息的披露，企業(yè)潛在的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)沒有提供給報(bào)表使用者，報(bào)表使用者并不能做出準(zhǔn)確的決策。
　　 為了更準(zhǔn)確的衡量企業(yè)的價(jià)值，為了使報(bào)表使用者做出準(zhǔn)確的決策，有必要對(duì)智力資本進(jìn)行合理的計(jì)量和報(bào)告。當(dāng)前，對(duì)于智力資本的計(jì)量方法和報(bào)告形式，國(guó)內(nèi)外學(xué)者各抒己見，至今尚未形成定論。文章在

3、已有計(jì)量模型的基礎(chǔ)上，通過相關(guān)理論知識(shí)的應(yīng)用分析，提出了智力資本指數(shù)評(píng)分模型。該模型將智力資本分為人力資本、組織資本和關(guān)系資本三部分，通過問卷調(diào)查的形式，得到各組成部分所含內(nèi)容的權(quán)重，同時(shí)，將各層次賦予不同的分值，即得到相應(yīng)的指數(shù)，然后選取適當(dāng)基數(shù)，對(duì)各部分進(jìn)行貨幣價(jià)值的計(jì)量，加以相關(guān)的賬務(wù)處理，最終列項(xiàng)于財(cái)務(wù)報(bào)表中。同時(shí)還要在表外進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕忉屨f明，披露智力資本的相關(guān)信息，旨在為信息使用者提供更相關(guān)的信息，做出準(zhǔn)確的決策，這樣計(jì)量出來