

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、1XXX醫(yī)德醫(yī)風獎懲辦法醫(yī)德醫(yī)風獎懲辦法第一條為加強我院醫(yī)德醫(yī)風建設,提高醫(yī)院工作人員醫(yī)德醫(yī)風素質和醫(yī)療服務水平,建立規(guī)范有效的醫(yī)德醫(yī)風激勵機制和約束機制,根據國家衛(wèi)生部和省衛(wèi)生廳的有關規(guī)定,結合我院實際,制定本辦法。第二條醫(yī)院工作人員必須加強醫(yī)德醫(yī)風學習,遵守廉潔自律和廉潔行醫(yī)的有關規(guī)定,遵守各類工作人員服務規(guī)范;增強工作責任心,堅守崗位,盡職盡責;文明禮貌,優(yōu)質服務,構建和諧醫(yī)患關系;顧全大局,團結協(xié)作,和諧共事,完成以醫(yī)療工作為主
2、的各項工作任務。第三條實行醫(yī)德醫(yī)風獎懲,要堅持實事求是,客觀公正的原則;堅持定性與定量相結合的原則;堅持思想政治工作同經濟手段相結合的原則。在獎勵上,要堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合,以精神鼓勵為主的原則;在懲罰上,要堅持以思想教育為主,懲罰為輔的原則。第四條對于有下列醫(yī)德醫(yī)風表現(xiàn)之一的工作人員,應當給予獎勵:(一)年度醫(yī)德醫(yī)風考評為優(yōu)秀的;(二)積極參加安排的醫(yī)療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農、救災、援外等醫(yī)療及其他活動中受表
3、彰的;(三)在醫(yī)德醫(yī)風方面有特別突出事跡應當給予獎勵的。第五條科室根據醫(yī)務人員年度醫(yī)德醫(yī)風考評得分排名情況,在無醫(yī)德考評扣分項的人員中按科室總人數(shù)10%的比例推選3第八條對工作人員扣發(fā)績效工資的,按如下規(guī)定執(zhí)行:(一)受黨紀、政紀警告以上降職以下處分的,扣罰二個月以上六個月以下績效工資;受撤職處分的扣八個月績效工資;受留用察看處分的扣發(fā)10個月績效工資,留察期間僅發(fā)50%績效工資。(二)觸犯法律受行政拘留或刑事拘留期間停發(fā)工資及一切待遇
4、;對免予起訴、免刑仍可保留公職的,扣罰12個月績效工資。(三)被責令暫停執(zhí)業(yè)活動的、吊銷執(zhí)業(yè)證書或資格證書、注銷注冊的,扣罰3個月以上6個月以下績效工資;因此而停止執(zhí)業(yè)期間按待崗人員處理;暫時調整非專業(yè)技術工種的工作期間發(fā)給50%績效工資。(四)收受回扣和變相收受回扣的,收受紅包和物品的,利用職務之便謀取不當利益的,按收受或取得數(shù)額的5至10倍按月扣罰績效工資,扣完為止。(五)有醫(yī)德醫(yī)風月考評扣分標準所列情形的,按績效核算中醫(yī)德醫(yī)風考評
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 楊橋中心衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核獎懲辦法
- 醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風建設實施辦法
- 醫(yī)院節(jié)能工作考評獎懲辦法
- xxx醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風建設實施辦法
- 質量獎懲辦法
- 獎懲辦法管理
- 醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風打算
- 巖市第一醫(yī)院職工獎懲辦法
- 醫(yī)院“醫(yī)德醫(yī)風”征文
- 醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風制度
- 國泰綜合醫(yī)院論文獎懲辦法
- 國泰綜合醫(yī)院論文獎懲辦法
- 國泰綜合醫(yī)院論文獎懲辦法
- 醫(yī)院創(chuàng)建三級甲等醫(yī)院獎懲辦法
- 教師教學獎懲辦法
- 店鋪業(yè)績獎懲辦法
- 病歷質量獎懲辦法
- 安全生產獎懲辦法
- 項目管理獎懲辦法
- hse獎懲辦法06(a)
評論
0/150
提交評論