深圳翠園中學教職工考勤與請休假制度

1、深圳市翠園中學教職工考勤與請（休）假制度（討論稿）1深圳市翠園中學教職工考勤與請（休）假制度深圳市翠園中學教職工考勤與請（休）假制度（討論稿2016年7月）為進一步加強學校管理，建立正常的教育教學和工作秩序，確保教育教學質量，現(xiàn)根據(jù)上級有關文件精神，結合我校實際，特制訂本制度。考勤制度考勤制度一、考勤制度一、考勤制度1、學校實行坐班制，原則上按規(guī)定時間（學校作息時間表）上下班。教職工因公、因病、因事不能到校工作，應辦理請假手續(xù)。2、教師

2、應準時上課、下課，做到不遲到、不早退，不中途離開教室。工作時間，不做與教學無關的事。3、教職工應準時參加學校、處室和年級組、學科組、備課組等召開的各類會議及活動（包括周一升旗、教工大會、處室、教研活動及學校安排的其他學習和活動等）。以上會議和活動均在考勤范圍之內。因公、因事、因病不能參加者應履行正常請假手續(xù)。4、上班時間、周一升旗和教工大會由學校辦公室負責考勤。各類由學校有關部門召集的專項會議，由會議召集人負責考勤?？平M、年級會議由科組

3、長、年級主任負責考勤；處室召集的會議，由處室負責人負責考勤，考勤結果要在每月10日前上報學校辦公室。5、行政、教輔人員因事外出，辦公室無人時，要在門上貼出說明，方便辦事人員。二、考勤相關的工資待遇二、考勤相關的工資待遇1、凡在正常工作日內無故遲到、早退（含上課、升旗和各種會議活動）或未經批準擅離工作崗位，相應扣除基礎性績效工資：時間在一小時內，扣除半天基礎性績效工資；超過一小時，扣除一天基礎性績效工資。（深紀發(fā)[2009]33號文件）2

4、、未經批準不參加學校、處室、科組、年級組組織的各種會議活動，按曠工處理，扣除當月考勤績效工資。3、教職工曠課一節(jié)、曠工一天，分別扣除本人當月考勤績效工資的50%、100%。深圳市翠園中學教職工考勤與請（休）假制度（討論稿）3（三）事假按工作日計算。（三）事假按工作日計算。二、病假二、病假（一）請假制度（一）請假制度1、教職工上班時間因病臨時離開學校的，或在不影響工作的情況下去看病半天時間以內的，可向部門負責人辦理半天或半天之內的相關請假

5、手續(xù)。否則按曠工處理。2、教職工上班時間因病離開學校的，一天以內的必須憑深圳市內外公辦醫(yī)院病假單，一天以上的必須憑深圳市內區(qū)級以上公辦或市外三甲醫(yī)院病假單，同時填寫《羅湖區(qū)教育系統(tǒng)教職工請（休）假申請表》，以書面形式請假。請假三個月以下的由單位審批，請假三個月以上的由單位提出意見后報教育局人事科審批。一次請病假不能超過六個月。（羅教[2014]40號文件）3、請假時間到期，確需繼續(xù)請假的，需重新辦理請假手續(xù)。一學年內累計請病假時間超過6

6、個月者，報教育局人事科備案。（羅教[2014]40號文件）4、教職工連續(xù)請病假6個月以上的，學校每3個月要了解一次請假人的詳細病情，并將有關情況及治療記錄或病歷復印件等報教育局人事科備案。（羅教[2014]40號文件）5、不按規(guī)定辦理請假手續(xù)離開學?；蛘埣僖?guī)定的假期已過而不按時回學校上班的，按曠工處理。（二）病假期間的工資待遇（二）病假期間的工資待遇1、獎勵性績效工資：男女教職工50歲以下每月1天、50歲以上（含50歲）每月2天以內，在

7、不影響正常工作且有醫(yī)院證明的情況下，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，但不扣除考勤績效工資。影響工作且有醫(yī)院證明情況下，當月請病假一天，扣除當月一天的考勤績效工資。2、基礎性績效工資：按深紀發(fā)[2009]33號文件和羅教[2014]40號文件執(zhí)行。一個月內病假天數(shù)累計在10天（含）以內的，基礎性績效工資不予扣除；超過10天的，按其超過的病假天數(shù)扣除相應的基礎性績效工資；一個月內病假天數(shù)累計達20天及以上的，當月基礎性績效工資全部扣除。因公負傷治療期間