企業(yè)勞動關系調整機制研究.pdf

1、分類號:密級:U.D.C:企業(yè)勞動關系調整機制研究一一基于社會交換理論和一元論方法的視角ResearehontheAdjustmentMeehanismofEnterPriseLabourRelations一BasedonTheSoeialExehangeTheoryandUnitaryAPProach學位申請人:年級:2007學科專業(yè):研究方向:指導教師:定稿時間:2010年10企業(yè)勞動關系調整機制研究—基于社會交換理論和一元論方法的

2、視角問題:1.由于體制、國情和文化的獨特性，我國企業(yè)函需具有本土化特點的理論來指導實踐的運行。但是，僅僅是對企業(yè)勞動關系內涵的研究，大多數成果也僅用了定性分析的方法來演繹和描述概念，即便有少數對結構進行了實證分析，又忽略了“企業(yè)勞動關系”在情感方面的因素2.國內外的研究者們并沒有切實地探討和發(fā)現過人力資源實踐調整企業(yè)勞動關系的具體過程和路徑，尤其是對這一過程中涉及的個體心理認知和認知結果對勞動關系內涵與和諧的影響沒有得出過有價值的結論。

3、由存在的問題出發(fā)，研究需要達到以下三個目的:1.明確現階段中國本土環(huán)境下企業(yè)勞動關系的內涵和結構，提出“企業(yè)勞動關系概念模型”和“企業(yè)勞動關系量表”2.基于社會交換理論和一元論的方法，提出“企業(yè)勞動關系調整機制模型”3.對人力資源管理實踐的不同內容與企業(yè)勞動關系不同維度間的結構關系進行分析、驗證，明確人力資源管理實踐的主導作用和作用機制。本文共分七章對研究內容進行了系統地闡述:第1章，緒論。本章介紹了研究的概況，包括:研究背景、意義、目

4、的、方法以及本文的主要內容和篇章布局等。此章中，特別對研究的理論方法一一一元論的方法進行了細致的說明、從而確立了用人力資源實踐調整企業(yè)勞動關系的方法論基礎。第2章，文獻綜述。本章系統回顧了企業(yè)勞動關系研究的理論基礎—社會交換理論，企業(yè)勞動關系研究的不同流派及其重要思想、企業(yè)勞動關系調整的理論模式、中國企業(yè)勞動關系調整的運行機制等。同時，也進一步明確了文獻中存在的不足和本研究所關注的問題第3章，理論模型與假設。本章對相關變量間的邏輯關系作