經濟體制轉型中的社會管理問題研究.pdf

1、回顧2011年,我們發(fā)現“加強和創(chuàng)新社會管理”受到了黨中央國務院的高度重視。在2011年3月的“兩會”期間,“社會管理創(chuàng)新”第一次在《政府工作報告》中占重要篇幅,而且在國家“十二五”規(guī)劃綱要中單獨成篇;2011年7月,黨中央和國務院共同印發(fā)了關于加強和創(chuàng)新社會管理的意見,對社會管理創(chuàng)新作出了全面詳細的部署,這些充分說明了黨和政府對“社會管理”這一課題的高度關注。經濟體制轉型是指從上個世紀八十年代之前我國的計劃經濟體制逐漸向市場經濟體制過

2、渡的這一過程。本文分析了經濟體制轉型中的社會管理問題:社會管理理念與理論研究比較落后;社會管理體制及其配套措施不夠完善;社會管理主體的功能、職能發(fā)揮尚不夠充分;社會矛盾誘因增多導致社會管理難度加大等一系列重要問題,這些社會管理問題要求政府加強和完善政府主導的社會管理,并進行社會管理創(chuàng)新與改革。推進社會管理體制的改革與創(chuàng)新才剛剛破題,這就要求我們進一步深化認識,不斷總結自身社會管理的經驗,吸收國外社會管理的典型經驗,進而建立起由黨委領導、

3、政府負責、社會組織協(xié)力幫助、公眾廣泛參與的一種新型的社會管理模式。本文在深入分析馬克思恩格斯關于社會管理思想的基礎上,圍繞經濟體制轉型所引起的社會管理問題,試圖通過創(chuàng)新社會管理理念、創(chuàng)新與市場經濟相適應的社會管理體制機制、探索政府管理與自我管理相結合的模式、構建與市場經濟體制相適應的社會主義核心價值體系等多些方面提出完善我國社會管理的對策建議。本文的價值在于,以較為清晰的邏輯線索,分析了我國計劃經濟和市場經濟實踐中出現的問題,引出了當前