2017年后備人才選拔實施方案09.05

1、附件：蒲縣宏源煤業(yè)集團有限公司2017年后備人才選拔實施方案在全國煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的大形勢下，宏源集團要在統(tǒng)一開放、競爭有序的市場環(huán)境謀求長遠發(fā)展，必須堅定不移實施“人才強企”的戰(zhàn)略，持續(xù)推進人才培養(yǎng)建設工作，打造一批德才兼?zhèn)?、訓練有素的后備人才隊伍。根?jù)宏源集團近五年人力資源規(guī)劃目標，結(jié)合當前人力資源管理面臨的難點、重點，我們制定了2017年后備人才選拔實施方案。一、工作目標、工作目標在集團公司現(xiàn)有全部員工中，推薦選拔一批足量質(zhì)優(yōu)可接

2、替的人才隊伍納入宏源集團2017年后備人才庫，為企業(yè)長遠健康持續(xù)發(fā)展打好人力資源基礎。二、組織機構二、組織機構為嚴格落實后備人才管理工作有效開展，在集團公司成立后備人才管理組織機構，成員及具體職責如下：1、集團公司后備人才領導組、集團公司后備人才領導組組長：總經(jīng)理副組長：各分管副總?cè)似蟛坎块L辦公室：人資企管部成員：各子公司、各部門負責人集團后備人才組負責集團總部初級、中級和整個集團公司高級后備人才的選拔與日常管理工作，同時指導監(jiān)督各子公

3、司中級后備人才是中層崗位的儲備人才，原則上從專員、主管級崗位員工中選拔，選拔比例上限為1:2，選拔標準為：A：績效表現(xiàn)良好（2017年月度績考有30%達到1.1）；B：必須在本級別崗位任職滿2年；C：安全、生產(chǎn)、機電、技術四個系統(tǒng)要求必須有一線經(jīng)驗；D：必須是大專及以上學歷，第一學歷為中專；E：必須具有本專業(yè)相關初級及以上職稱；F：年度獲得宏源公司表彰的先進工作者、勞動模范（包含技術能手）的員工可適當放寬條件。3、高級后備人才選拔條件、

4、高級后備人才選拔條件高級后備人才是高層崗位的儲備人才，原則上從中層崗位人員中選拔，選拔比例上限為1:1，選拔標準為：A：績效表現(xiàn)良好（2017年月度績考有30%達到1.1）；B：必須在本級別崗位任職滿3年；C：安全、生產(chǎn)、機電、技術四個系統(tǒng)要求必須有一線經(jīng)驗；D：必須是本科及以上學歷，第一學歷為中專；E：必須具有本專業(yè)相關中級及以上職稱；F：年度獲得宏源公司表彰的先進工作者、勞動模范（包含技術能手）的員工可適當放寬條件。三、后備人才選拔