我國中小企業(yè)在國際商務(wù)合作中的跨文化管理評價.pdf

1、隨著世界經(jīng)濟一體化的進一步發(fā)展，經(jīng)濟和文化之間的關(guān)系越來越密切，呈現(xiàn)出經(jīng)濟和文化交融的大趨勢。中小企業(yè)作為市場經(jīng)濟的一支重要力量，已經(jīng)在國際市場上發(fā)揮著越來越重要的作用。能否進行成功的跨文化管理是決定中小企業(yè)在國際商務(wù)合作中能否成功的重要因素。 本文是對中小企業(yè)在國際商務(wù)合作中如何進行跨文化管理以及如何對跨文化管理的效果進行評價作理論上的探討。首先，回顧了有關(guān)跨文化管理的國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，并分析了目前該領(lǐng)域的研究盲點；其次，對我

2、國的中小企業(yè)在國際商務(wù)中的特點進行分析和研究；再次，總結(jié)歸納出中小企業(yè)在國際商務(wù)合作中的跨文化沖突的具體表現(xiàn)，分析其原因，并提出一些有效的跨文化管理措施；接著，針對目前該領(lǐng)域較少對跨文化管理效果進行研究的情況，本文試著建立一套評價指標體系，從五個方面對中小企業(yè)的跨文化管理進行綜合評價；最后，應(yīng)用本文提出的評價指標體系對南京某公司的跨文化管理效果進行綜合評價，并對評價結(jié)果進行分析，指出不足之處，提出應(yīng)對措施。 希望通過本文的研究，