員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書模版

1、16保密及競業(yè)禁止協(xié)議書保密及競業(yè)禁止協(xié)議書甲方（用人單位）：甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：乙方（勞動者）：身份證號碼：身份證號碼：鑒于：鑒于：乙方已同甲方簽訂了勞動合同，為甲方員工，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，為維護公司與員工的共同利益，防止公司的商業(yè)秘密和技術秘密流失，明確雙方的權利、義務，甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國勞動合同法》《公司法》等法律、法規(guī)規(guī)定，雙方按照平等自愿、協(xié)

2、商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、一、本協(xié)議書中的商業(yè)秘密、技術秘密是指屬于甲方所有的，具有實用性，不為公眾所知或本協(xié)議書中的商業(yè)秘密、技術秘密是指屬于甲方所有的，具有實用性，不為公眾所知或者不能從外界公開渠道直接取得的，能給甲方帶來經營利益，并經甲方采取了保密措施者不能從外界公開渠道直接取得的，能給甲方帶來經營利益，并經甲方采取了保密措施的經營信息或技術信息，其中：的經營信息或技術信息，其中：1.商業(yè)秘密包括但不限于：甲方的發(fā)展規(guī)劃、投

3、資決策、機構改革方案、客戶名單（名單信息中包括但不限于公司名稱、聯(lián)系人、聯(lián)系方式、與公司合作項目信息等）、專家名單（名單信息中包括但不限于專家姓名、任職信息、聯(lián)系方式、與公司合作項目信息等）、知識產權、行業(yè)標志性產品的經營資料、為經營使用的各類數(shù)據(jù)（包括但不限于互聯(lián)網產品形成的用戶數(shù)據(jù)、流量數(shù)據(jù)；活動數(shù)據(jù)；財務數(shù)據(jù)；高層管理人員、關鍵業(yè)務人員及技術人員的人事數(shù)據(jù)等）、活動方案、廣告策略、營銷計劃、招商方案、可行性研究報告、項目申報資料、

4、項目實施方案、采購資料、定價政策、財務資料、法律事務信息、未公布的工資福利和人事調整方案、未公開的辦公室會議記錄、不宜對外公開的內部規(guī)章制度。2.技術秘密包括但不限于：工作計劃、工作進度、技術方案、工作流程、數(shù)據(jù)庫、軟件、軟件文檔、系統(tǒng)、產品、服務或由甲方擁有、開發(fā)或正在開發(fā)的程序，包括但不限于從計劃、制圖、圖表、草圖、模型或者程序說明中獲得的信息，從設備的檢查中及從電腦程序、數(shù)據(jù)庫、軟件、電腦硬件組件或者其他類似零件中獲得的信息。二、

5、二、甲方依法享有商業(yè)秘密、技術秘密的所有權。甲方依法享有商業(yè)秘密、技術秘密的所有權。雙方確認，乙方在甲方任職期間和終止與甲方勞動關系一年內，因履行職務或者利用了36公司的業(yè)務的行為以及其他各種對公司的業(yè)務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益；直接或間接在與甲方有競爭關系的企業(yè)擁有股份或利益、接受服務或獲取任何利益。5.乙方承諾，無論何種原因從甲方離職，離職后個月內乙方本人或與乙方指定他人或乙方授意的個人或機構不得合作直接參與

6、生產、經營與公司有競爭關系的同類產品或業(yè)務。6.乙方承諾，無論何種原因從甲方離職，離職后個月內乙方不得直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益；以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職。7.乙方承諾，無論何種原因從甲方離職，離職后個月內乙方不得向與公司有競爭關系的單位直接或間

7、接提供任何形式的咨詢服務、合作或勞務。8.乙方承諾，無論何種原因從甲方離職，乙方須于離職審批通過后當天向甲方移交所有自己所持有或掌握的甲方的財物和載有甲方商業(yè)秘密、技術秘密信息的一切載體，包括但不限于所有文件記錄、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、光盤、儀器及其他任何形式的載體。乙方應保證有關商業(yè)秘密、技術秘密信息不外泄，并不得將商業(yè)秘密、技術秘密擅自保留或復制或交與任何第三方。五、五、甲方的權利與義務甲方的權利與義務1.甲方提

8、供正常的工作條件，為乙方的職務發(fā)明、科研成果提供應用和生產條件，并可根據(jù)乙方創(chuàng)造的經濟效益給予獎勵，但職務成果的所有權歸甲方所有。2.甲方有權就乙方的競業(yè)行為進行調查、索賠。3.甲方應按本協(xié)議約定支付乙方競業(yè)禁止補償金。4.甲方有權在正常支付競業(yè)補償金的情況下，根據(jù)乙方提交的新用人單位的情況進行調整，對于出現(xiàn)本協(xié)議中約定之競業(yè)禁止情形的，甲方有權要求乙方與新用人單位解除勞動關系或按本協(xié)議對甲方進行賠償。六、六、乙方的權利義務乙方的權利義