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文檔簡介
1、該論文以委托代理理論,激勵約束理論,剩余索取權理論,人力資本產權理論為基礎,建立數學模型對傳統的報酬方式固定工資制、年薪制與股票期權制的激勵效果進行了對比分析,指出了固定工資制及年薪制的不足,論證了實行股票期權的必要性;研究并指出最優(yōu)股票期權執(zhí)行價格的一個有效范圍;在委托代理模型的基礎上引入了股票期權,經過分析論證得出結論,當經理人是風險厭惡時,所要承擔的風險愈大;并且承擔的風險會隨著股票回購,做莊等行為的發(fā)生而發(fā)生變化.該論文還對經理
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