干貨病假、醫(yī)療期、停工留薪期相關(guān)問題解答

1、企業(yè)最新招聘信息點這里“中公快就業(yè)—專注于大學生求職實習的招聘平臺更多求職技巧這里”干貨：病假、醫(yī)療期、停工留薪期相關(guān)問題解答病假、醫(yī)療期、停工留薪期……1、概念區(qū)分、概念區(qū)分病假：指勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領(lǐng)導的批準，停止工作治療疾病或休息的假期。醫(yī)療期：指用人單位職工因患病或非因工負傷期間停止工作治病休息，用人單位不能因此與職工解除勞動合同的時限。停工留薪期：指職工因工作遭受事故傷害或者患

2、職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。2、期限區(qū)分、期限區(qū)分病假：原則上沒有時間長短限制，但超過員工對應的醫(yī)療期期限的，是否批準取決于單位。企業(yè)最新招聘信息點這里“中公快就業(yè)—專注于大學生求職實習的招聘平臺更多求職技巧這里”（1）并非所有的癌癥均能享有24個月醫(yī)療期，僅有當癌癥轉(zhuǎn)移的，才以24個月為標準。若僅為良性腫瘤，醫(yī)療期期限因根據(jù)其總工作年限及本單位工作年限來確定。（2）只有確診的或者經(jīng)過司法鑒定的精神病才必然享受24個月醫(yī)療期。

3、若僅為疑似精神病，則醫(yī)療期期限按規(guī)定執(zhí)行。4、病假工資應該這么發(fā)？、病假工資應該這么發(fā)？原則上職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。然而，關(guān)于病假工資的規(guī)定各地略有差異，因此企業(yè)管理者在制訂病假管理制度時，應先查詢當?shù)匾?guī)定，然后根據(jù)企業(yè)情況制訂人性化的病假工資標準，對員工來說也是一項福利。5、醫(yī)療期滿后

4、，如何給員工調(diào)崗？、醫(yī)療期滿后，如何給員工調(diào)崗？根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。換言之，醫(yī)療期滿后，用人單位可以行使單方調(diào)崗權(quán)，不需要與員工協(xié)商一致。6、如果員工泡長期病假，應該怎么解決？、如果員工泡長期病假，應該怎么解決？通常來說，員工是否惡意泡病假，企業(yè)一般都能區(qū)分，關(guān)鍵在于如果員工惡意泡病假企業(yè)應該如何應對？