論領導行為，組織學習、創(chuàng)新與績效間相關性研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本研究以典型相關規(guī)則分析及多變異數(shù)差異分析的方法，探討了「領導行為」、「組織學習」、「組織創(chuàng)新」、「組織績效」之關連性， 研究發(fā)現(xiàn)，領導行為對組織學習與組織創(chuàng)新均有正向的影響關系，且不論是管理創(chuàng)新或是技術創(chuàng)新都同樣有正向的影響，而雖然在直接效果方面，領導行為對技術創(chuàng)新的影響效果大于對管理創(chuàng)新的影響效果，然而若再加上透過組織學習的間接效果之影響，在總效果方面，領導行為對管理創(chuàng)新的影響效果則大于對技術創(chuàng)新的影響效果；組織學習對組織創(chuàng)新中的管

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