

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、隨著企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,人力資源成為企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在,企業(yè)員工培訓(xùn)發(fā)揮著重要作用,并成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性要求。在我國(guó)由于培訓(xùn)評(píng)估活動(dòng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于實(shí)踐,從而大大降低了企業(yè)員工培訓(xùn)的效果。目前,國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)多是借鑒國(guó)外的培訓(xùn)評(píng)估理論研究國(guó)有企業(yè),立足于民營(yíng)企業(yè)實(shí)際進(jìn)行研究的較少。由此,本研究立足于培訓(xùn)評(píng)估理論與重慶市民營(yíng)企業(yè)人力資源管理和開發(fā)實(shí)踐相接合,通過(guò)科學(xué)的實(shí)證分析找出重慶市民營(yíng)企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估問(wèn)題之所在,從而提出對(duì)重慶市民營(yíng)企業(yè)
2、發(fā)展有針對(duì)性的對(duì)策。 本研究通過(guò)文獻(xiàn)分析、問(wèn)卷調(diào)查、訪談、比較分析等方法對(duì)民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)及培訓(xùn)評(píng)估現(xiàn)狀、員工培訓(xùn)評(píng)估滿意度調(diào)查基礎(chǔ)上,得出以下結(jié)論: 第一,民營(yíng)企業(yè)開始重視培訓(xùn)并逐步投入培訓(xùn),但尚處于初級(jí)階段,缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性和組織培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn),無(wú)評(píng)估方法,基本未做成本分析,還帶有一定的盲目性; 第二,認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)的培訓(xùn)評(píng)估缺乏系統(tǒng)性,評(píng)估層次較低,方法單一,量化指標(biāo)較少,流程體系尚未健全; 第三,員工
3、普遍對(duì)企業(yè)實(shí)施的培訓(xùn)評(píng)價(jià)較不滿意;對(duì)不同性質(zhì)企業(yè),不同類型及不同學(xué)歷員工對(duì)培訓(xùn)評(píng)估的系統(tǒng)設(shè)計(jì),培訓(xùn)評(píng)估的指標(biāo)設(shè)置,培訓(xùn)評(píng)估的方法選擇,培訓(xùn)評(píng)估的時(shí)機(jī)選取進(jìn)行了比較; 第四,針對(duì)重慶市民營(yíng)企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估的現(xiàn)狀,依據(jù)方向性原則、相符性原則、可靠性原則、實(shí)用性原則、連續(xù)性原則、客觀性原則等六條評(píng)估原則,在建立有效實(shí)施培訓(xùn)評(píng)估的制度保證基礎(chǔ)上,包括高層管理者加大對(duì)培訓(xùn)的支持力度;提高評(píng)價(jià)人員素質(zhì),調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)主體的積極性;進(jìn)行效果評(píng)價(jià)可行性分
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 重慶市民營(yíng)企業(yè)人才建設(shè)的政策研究
- 重慶市中小民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)研究.pdf
- 重慶市民營(yíng)企業(yè)對(duì)外直接投資戰(zhàn)略研究.pdf
- 重慶市民營(yíng)企業(yè)核心員工流失影響因素調(diào)查分析及對(duì)策研究.pdf
- 重慶市中小民營(yíng)企業(yè)員工敬業(yè)度研究.pdf
- 重慶市民營(yíng)企業(yè)商事糾紛調(diào)解中心工作細(xì)則
- 民營(yíng)企業(yè)管理人員離職問(wèn)題的實(shí)證研究——以重慶市民營(yíng)企業(yè)為例.pdf
- 基于績(jī)效的重慶市民營(yíng)企業(yè)營(yíng)銷員素質(zhì)模型實(shí)證研究.pdf
- 論民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)
- 民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)分析
- 民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)的研究——基于若干民營(yíng)企業(yè)調(diào)查的研究.pdf
- 重慶市民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展策略研究.pdf
- 重慶民營(yíng)企業(yè)員工福利問(wèn)題研究.pdf
- 民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)分析 (1)
- 心理契約與重慶市民營(yíng)企業(yè)管理人員績(jī)效關(guān)系的研究.pdf
- 企業(yè)員工培訓(xùn)效果評(píng)估
- 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的員工培訓(xùn).pdf
- 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)探析.pdf
- 重慶市民營(yíng)企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀及對(duì)策研究——以主城九區(qū)為例.pdf
- 員工工作價(jià)值觀與組織公民行為、離職傾向的相關(guān)研究——以重慶市民營(yíng)企業(yè)為例.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論