公務員怎樣才能做到恪盡職守_第1頁
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文檔簡介

1、<p>  公務員怎樣才能做到恪盡職守</p><p>  內容摘要:恪盡職守是一種公務員精神之,是公務員基本的職業(yè)要求和道德要求的體現(xiàn),是衡量一個公務員是否稱職的重要標準。公務員在工作中要增強職業(yè)責任感,弘揚職業(yè)精神,發(fā)揚職業(yè)作風,嚴守職業(yè)紀律,才能真正做到恪盡職守。 </p><p>  關鍵詞:恪盡職守 ;職業(yè)責任;職業(yè)精神;職業(yè)作風;職業(yè)紀律。 </p>&

2、lt;p>  中圖分類號:K828文獻標識碼: A 文章編號: </p><p>  恪盡職守是一種公務員精神之,是公務員基本的職業(yè)要求和道德要求的體現(xiàn),是衡量一個公務員是否稱職的重要標準。因此,公務員同志在工作中必須做到恪盡職守。 </p><p>  1、增強職業(yè)責任感。 </p><p>  責任感指的是對組織的安排抱著盡善盡美的態(tài)度去完成,對于那些組織

3、需要卻不一定需要自己去完成的任務能夠勇敢的承擔下來并盡心完成。在這個世界上沒有不需要承擔責任的職業(yè),一個人的職位和責任之間永遠是畫等號的。一個人的職位越高那他的責任也就越大重,古語說得好“責任重于泰山”。公務員作為人民的公仆,關系著群眾的利益,肩負更為沉重的職業(yè)責任。隨著我國行政管理體制改革的深入,公務員的崗位職責更加明晰職責的后果更加明確。當前我們公務員的崗位責任不再是“一個蘿卜一個坑”的責任田,而是一條現(xiàn)代的生產流水線,那一個坑不好

4、都會影響整體的效益。因此無論你在哪個具體的崗位上,都應該增強職業(yè)責任感。但是使命感和責任感歸根結底來源于愛,即熱愛自己的本職工作。正如丘吉爾所說:“不要愛那一行才干哪一行,要干哪一行愛那一行!” </p><p>  2、弘揚職業(yè)精神。 </p><p>  革命之所以能夠勝利,是因為有優(yōu)秀的革命精神。改革之所以能夠成功是因為有優(yōu)秀的改革精神。中華民族之所以能夠不斷的發(fā)展壯大,是因為我們有

5、優(yōu)秀的民族精神。公務員要做到恪盡職守,就要有職業(yè)精神。1)勇于創(chuàng)新的精神?!兑捉洝分刑岬健案F則變,變則通,通則久”。意思是指事務處于窮盡的局面是必須改革創(chuàng)新,改革創(chuàng)新后才能通達,通達才能長久發(fā)展下去。強調了事物的動態(tài)發(fā)展變化,重視事物的更新,主張積極變革。江澤民曾指出,創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力,也是一個政黨永葆生機的源泉。當前我們堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路、建設創(chuàng)新型國家,這無可厚非的要強調公務員的創(chuàng)新精神

6、,從工作實際出發(fā),適應不斷變化的形勢和任務,努力做到觀察形勢有新視角,推進工作有新思路,解決問題有新辦法。2)敢于擔當?shù)木??!耙蝗俗鍪乱蝗水敗边@是最樸實的表達。橋的價值在于能承載,人的價值在于能擔當,擔當?shù)迷蕉啵松膬r值越大。唯有敢于擔當,才能有干事的勇氣和膽識,才能負起崗位的責任、擔起發(fā)展的重任。 </p><p>  溫家寶總理提出:“事不避難,勇于擔當,奮勇向前”。這是溫總理在告誡所有領導干部:為官就得

7、敢于負責,勇于擔當,越是困難越向前。習近平同志在出席中央黨校2010年秋季學期開學典禮時提出:“權力的行使與責任的擔當緊密相連,有權必有責??匆粋€領導干部,很重要的是看有沒有責任感,有沒有擔當精神?!钡菩敦熑芜@種情況在我們工作中很常見,這樣的人平常很少認真地、負責地研究把工作做好的方法,一到工作出了問題,就會找一大堆莫須有的客觀理由為自己開脫責任,并自欺欺人地以為能夠通過講客觀理由達到推卸因主觀努力不足造成錯誤的責任之目的,久而久之給

8、他們留下的是沒有能力和不負責任的壞名聲。所以,勇于擔當?shù)木袷菣z驗公務員的試金石。3)甘于奉獻的精神。如果說敢于擔當精神會使你得到一定的回報,那么敢于奉獻的精神就是沒有任何索取不計得失的無私給予。今天市場經濟時代,等價交換也好、金錢交易也好,對“奉獻”這個詞沖擊很大。但是對于公務員來說這種奉獻精神必須得有,因為在我們的工作中許多的事特別是許多的小事沒有任何回報的,是不能等價交換的,如果我們沒有一點奉獻精神,就無法盡職盡責,恪盡職守的完成

9、工作。泰戈爾說:“埋在地下的樹根</p><p>  3、發(fā)揚職業(yè)作風。 </p><p>  1)求真務實的作風。十八大報告指出:科學發(fā)展觀的精神實質是解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實。當然求真務實也得需要形式,任何工作,都是通過一定形式表現(xiàn)出來的。但是,如果只求形式、缺乏內容、不講效果,不切合基層實際,不解決實際問題,這就是典型的形式主義。俗話說:實干興邦,空談誤國。1992年,

10、鄧小平同志在南巡談話中,也明確指出:““形式主義這個禍害,非克服不可?!笨蓵r至今日,形式主義在官場上仍然是劣跡斑斑的存在著。一個重要原因是,對某些人來說,形式主義能帶來諸多“好處”:一是得到領導的賞識,有利于個人的“成長進步”;二是短時間內政績“凸顯”,很有“面子”;三是工作“省心、省時、省力”,逃避了干正經事的勞苦。打個比方:“形式主義”是塊臭豆腐,聞著臭,吃著香。聞著臭:社會輿論上民眾心理上都在反對,不受歡迎。吃著香:在官場上有廣泛

11、的市場,許多人都在用,因為“好處”多多。但是形式主義的危害有目共睹,如過多過濫的慶典、研討會,不僅耗費大量人力物力財力,加重群眾負擔,而且助長鋪張浪費、脫離群眾等不良風氣。所以要大力弘揚求真務實的作風。 </p><p>  2)勤于任事的作風。商鞅在治理國家時曾提出了的“無宿治”理論。字面意思就是不要隔夜政治。意思是說在白天能把當天政務處理好的國家能稱王天下,在夜里能把政務處理好的還算強盛,在隔了一夜之后才能把

12、政務處理好的就會消弱。強調了勤的重要?!渡袝分幸灿小翱饲谟诎睢钡恼f法,即在國家事業(yè)上要勤勞。勤于任事不等于眉毛胡子一把抓,不等于忙,一個成熟的公務員,要勤政,不要忙政,忙則生亂。勤實際就是講效率。一個工作效率低下的公務員不能說是勤政,當然就更談不上恪盡職守了。講求工作效率,就是要有時間觀念,做事情雷厲風行,增強效率意識,定下來的事情,就立刻辦,馬上辦,努力成為高效型干部。 </p><p>  3)艱苦奮斗的作

13、風。古人說得好:“歷覽前賢國與家,成由勤儉破由奢”。歷史證明任何一個國家、民族、單位如果不提倡艱苦奮斗,只躺在前人創(chuàng)造的物質成果上坐享其成,不思進取,這樣的國家、民族、單位注定要走向衰敗。同樣一名公務員一名黨員干部如果貪圖享樂,熱衷于燈紅酒綠,早晚腐而敗之。 </p><p>  黨的十一屆三中全會以后,鄧小平同志一再告誡全黨:“中國搞四個現(xiàn)代化,要老老實實地艱苦創(chuàng)業(yè)。我們窮,底子薄,教育、科學、文化都落后,這就

14、決定了我們還要有一個艱苦奮斗的過程?!彼€說:“艱苦奮斗是我們的傳統(tǒng),艱苦樸素的教育今后要抓緊,一直要抓六十至七十年。我們的國家越發(fā)展,越要抓艱苦創(chuàng)業(yè)?!苯瓭擅裢緩娬{:“艱苦奮斗,是中國共產黨的光榮傳統(tǒng),是我們黨保持同人民群眾密切聯(lián)系的一個法寶,也是一個干部特別是領導干部必須具備的基本政治素質。我們黨正是靠艱苦奮斗不斷發(fā)展壯大起來的。過去干革命需要艱苦奮斗,今天搞社會主義現(xiàn)代化建設,同樣要靠艱苦奮斗?!焙\濤同志在西柏坡學習考察時也指

15、出:“一個沒有艱苦奮斗精神做支撐的民族,是難以發(fā)展進步的?!币驗橹腥A民族的艱苦奮斗,才有了今天的經濟發(fā)展。經濟發(fā)展了,生活條件好了,工作條件好了,去造成了一些公務員的懶散漂浮,貪圖享樂,艱苦奮斗少了,享樂主義多了。 </p><p>  在我們物質生活條件日益富足的今天,不能再用吃窩窩頭啃咸菜來理解艱苦奮斗了,因為不同時期艱苦奮斗的具體形式不同了。雖然是形式不同了但精神內涵并沒有變,因為艱苦奮斗的核心是在“奮斗”

16、二字上,是指人的精神狀態(tài)。艱苦奮斗不應該局限于物質生活中,在精神層面我們更應該保持艱苦奮斗的作風,無論遇到什么困難都不應該放棄,要迎難而上,拼搏進取。 </p><p>  4)堅持民本主義作風。毛澤東1955年在一次黨代會上指出:“應當承認少數(shù)人的作用,就是領導者和干部的作用,但是,沒有什么了不起的作用,真正有了不起作用的還是群眾?!笨墒乾F(xiàn)在辦事的車愈來越多了,各地的交通條件越來越好了,但公務員和群眾的聯(lián)系卻越

17、來越少了,既是去了也是走馬觀花、蜻蜓點水,根本沒有真正把群眾的冷暖放在心上;有的瞞上欺下,把精力都花在“政績工程”上;有的則成為“土皇帝”,容不得老百姓提半點意見,甚至利用手中的權力挾私報復等,究其原因,顛倒了與人民群眾的主仆關系。 </p><p>  只有深入到群眾當中去,看問題的眼睛才是明亮的。只有深入到群眾當中去,才能覓得解決問題的良方。只有深入到群眾當中去,才能真切感知群眾安危冷暖、了解百姓所需所急所難

18、,從而找準工作的重心和著力點。一個聰明的領導者,在于他勇于放下架子,堅持“從群眾中未,到群眾中去”的群眾路線,善于傾聽各方面的意見,既不唯我獨尊,剛愎自用,又不脫離群眾,優(yōu)柔寡斷,從而集中群眾智慧開展工作。 </p><p>  鄧小平說:“我是人民的兒子” 。要從偉人的“人民觀”中受到啟示,把“民本主義”的思想貫穿于工作的各方面,做好新時期“權為民所用,情為民所系,利為民所謀”的答卷,要擺正位子,樹立正確的地

19、位觀,做一個人民的“好兒子”。 </p><p>  4、嚴守職業(yè)紀律。 </p><p>  公務員干部,手中擁有一定的權力,請求辦事的人多,遇到的誘惑和考驗也多。一旦立場不堅定,就容易犯錯誤觸犯紀律。要“常懷律已之心”,做到耐得住清貧,管得住小節(jié),擋得住誘惑;做到無論八小時以內,還是八小時以外,嚴于律己,謹言慎行,不玩忽職守,不亂用職權。 </p><p>  

20、中國有句俗話“小心撐的萬年船”。關羽大意失荊州,諸葛亮一生謹慎處事,在成都武侯祠,馮玉祥寫了這樣一副對聯(lián):“成大事以小心一生謹慎,仰宗臣之遺像萬古清高”。人生成敗都在于小心二字無數(shù)的事實證明沒有謹慎做底子,從政就容易跌跟頭。領導干部走好當官從政之旅,就要認識到、處理好“慎”的辯證法,慎始、慎好、慎欲、慎權、慎獨、慎薇、慎友,才能在執(zhí)政中清醒、清廉、清明。 </p><p>  總之,公務員要做到恪盡職守,特別是我

21、們的“執(zhí)政骨干隊伍”更要恪盡職守,只有這樣才能經得住“四大考驗”和“四大危險”,才能順利的實現(xiàn)全面建成小康社會的目標,實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化,才能實現(xiàn)中華民族的偉大復興。 </p><p><b>  參考文獻: </b></p><p>  1、歷代政治人物傳記之《商鞅·李斯》 </p><p>  2、《為官之道》(曾仕強) <

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