國有風險投資公司管理層激勵機制研究.pdf

1、當今世界，高新技術產業(yè)的發(fā)展己經成為世界各國綜合國力競爭的焦點，我國加入 WTO以來，伴隨著我國高新技術產業(yè)發(fā)展的需要，我國風險投資面臨著機遇與挑戰(zhàn)并存的局面。風險投資公司作為推動高科技產業(yè)發(fā)展的催化劑，成為國民經濟發(fā)展中極為重要的一部分。但是與國外的風險投資業(yè)相比，我國的風險投資在數量上、規(guī)模和業(yè)績上都有著很大的差距。尤其是我國的風險投資業(yè)，很多都是國家投入資金，面對市場激勵的競爭，在加上作為國有企業(yè)本身存在的很多弊端，使得占很大一部

2、分的國有風險投資公司，在管理層激勵機制的問題上，存在更多問題，嚴重影響了風險投資的發(fā)展。本文對國有風險投資公司管理層的激勵機制研究，目的在于改進國有風險投資公司管理層現行激勵機制，為促進風險投資公司激勵機制提供參考。
　　本文首先通過對風險投資激勵理論的研究，分析了國有風險投資公司管理層激勵的需求要素；進而有分析了國有風險投資公司的特點，以及國有風險投資管理層激勵機制的現狀及存在問題，并詳細分析了問題產生的原因。在此基礎上，通過調