民營醫(yī)院醫(yī)生工作滿意度研究——以長三角地區(qū)民營醫(yī)院為例.pdf

1、民營醫(yī)院是我國醫(yī)療衛(wèi)生體制和經濟體制改革的產物，在我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中占有重要地位和作用。民營醫(yī)院發(fā)展時間不長，但在激勵機制，尤其是薪酬激勵方面存在的問題卻十分嚴重，嚴重影響了醫(yī)生的工作滿意度和民營醫(yī)院的長期發(fā)展。民營醫(yī)院過度依靠經濟性薪酬作為員工激勵的手段，在這種只關注短期效果，忽略長期效應的激勵模式下，民營醫(yī)院醫(yī)生的工作滿意度普遍不高，存在嚴重的問題。 本研究通過對長三角地區(qū)民營醫(yī)院醫(yī)生的調查，初步探討了我國民營醫(yī)院醫(yī)生的工作

2、滿意度評價體系，對工作滿意度影響因素、總體工作滿意度和工作滿意度各維度進行了研究，并特別對民營醫(yī)院醫(yī)生薪酬激勵機制存在的問題進行了分析。 研究結果表明：民營醫(yī)院醫(yī)生總體工作滿意度較低。在影響工作滿意度的各因素中，收入、學習和培訓、職業(yè)發(fā)展、規(guī)章制度公平性仍被視為重要的因素，但更重視工作回報公正、領導的尊重、信任和上下級關系這些因素；各維度與總體工作滿意度呈正相關，其中醫(yī)院管理、學習和培訓、總體感受、公平性、福利、職業(yè)發(fā)展相關性顯

3、著；工作自主性、收入和人際關系與總體工作滿意度相關性不顯著；民營醫(yī)院醫(yī)生工作滿意度各維度的滿意情況存在較大差異，職業(yè)發(fā)展、醫(yī)院文化、福利、上下級關系和公平性5個方面滿意度很低，是提升民營醫(yī)院醫(yī)生工作滿意度亟待解決的嚴重問題，應給予充分的關注，投入足夠的資源加強這些領域；與以往的研究成果不同，收入問題并不是醫(yī)生不滿意的來源，而且也沒有起到激勵的作用，所以不應該再強化；家人關系、同事關系、工作自主性方面受醫(yī)生個人主觀和情緒的影響比較大，并不