河南省三級綜合醫(yī)院臨床護士分層次使用體系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、研究背景:20世紀90年代以來,隨著我國護理事業(yè)的迅猛發(fā)展,國外先進的護理理論和方法不斷引入,護理人員的合理配置與使用對護理質量的影響越來越明顯,另外,伴隨著《中華人民共和國護士管理條例》的頒布和優(yōu)質護理服務工程的全面開展,對護理工作提出了更高、更新的要求,當前我國內地尚未形成一個統(tǒng)一的、層次明晰的護理人員分層體系,沒有一套成形的護理人員準入制度。
   目的:旨在通過本課題的研究,最終確立一套較為科學、可行的、適合河南省三級綜

2、合醫(yī)院臨床護士分層次使用理論體系,改變目前護理人力資源的結構,從而為臨床各級護士的職業(yè)發(fā)展確立明晰的發(fā)展目標,為病人提供高水平的服務,達到人盡其才、才盡其用的管理效能。
   方法:運用德爾菲法對河南省三級綜合醫(yī)院31位護理部主任進行了兩輪問卷咨詢,問卷主要包括3部分:①感謝辭及指導語;②專家基本情況調查表及專家權威程度調查表;③護士分層次使用評價指標專家咨詢表。在第一輪問卷調查中,專家須填寫個人基本資料及權威程度信息,并對體系

3、中各級指標的重要程度和其權重給出意見,若有不同意見,可以在修改欄增加、刪除或修改項目。第一輪問卷回收后,對資料進行整理、歸納、分析、匯總,按照評價指標重要程度及修改后的權重進行排序。在第二輪專家咨詢中,專家以不記名方式表達或修改上一輪結果,要求專家確認各級分層指標重要程度及、權重及工作內容,并可提出自己的意見。綜合專家意見進行篩選,確定了河南省三級甲等綜合醫(yī)院臨床護士分層次使用體系的指標、權重及各層次護士工作內容,并檢驗其邏輯一致性。<

4、br>   結果:兩輪問卷有效回收率均達到90%以上,專家權威系數為0.70±0.09,介于[0.55,0.90]區(qū)間范圍內,說明本課題建立的專家咨詢系統(tǒng)權威性有效;同時專家對一、二級指標的意見經W檢驗,P<0.05,均滿足邏輯一致性要求,說明各級指標權重具有科學性和客觀性。根據咨詢結果,采取要素分解等級定量法從三個步驟考慮:1、分解各級指標評估要素;2、確定指標要素分數值;3、制定指標劃分等級標準。護士分層次使用體系的形成首先需要命

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