家務分工公平感的心理機制研究——社會比較的作用.pdf

1、隨著女性步入職場，女性無法再像從前一樣承擔起全部的家務勞動，自此出現(xiàn)了家務分工的問題。而大量的研究表明，女性承擔了大部分家務勞動，這種傳統(tǒng)的分工格局甚至持續(xù)了幾個世紀也沒有任何改變。但是大多數(shù)女性卻并不認為這種不平等的家務分工是不公平的，男性也認為這種分工是公平的。那么時至今日，家務分工的格局是否仍然沒有改變？影響家務分工公平感的心理機制究竟是怎樣的？在不同的文化背景下，這種機制與格局是否存在差異？
　　 本研究調(diào)查了中國和瑞士

2、的雙職工、家有學齡前兒童的夫婦，收回有效問卷444對（888人），旨在考察家務中的社會比較對分工公平感的作用，以及不同文化背景下的相異之處。本研究從三個方面來考察社會比較：自己與配偶的比較，自己與同性別的其他人的比較，自己的配偶與其他同性別的他人的配偶比較。家務勞動也被分為兩類來分別考察：事務性家務工作與孩子看護工作。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：不論是在中國，還是在瑞士，傳統(tǒng)的分工格局依然存在，具體而言，女性比男性完成了更多的一般性家務工作和孩子看護工作