農民專業(yè)合作社人才資源研究——基于成都市的實證分析.pdf

1、自2007年農民專業(yè)合作社法的正式施行，我國農民專業(yè)合作社（以下簡稱農民合作社）得到不斷發(fā)展，不僅有效地提高了農民的組織化程度和農業(yè)產業(yè)化經營水平，并且為解決千家萬戶農民的小生產與大市場之間的矛盾，及農業(yè)發(fā)展、農民增收等問題提供了一條可行的路徑。隨著農民專業(yè)合作社的數量增加，影響力擴張，而如何推動其快速健康持久的發(fā)展壯大，已經成為政府、學界及農民合作社本身等比較關注的一個重大問題，調研中發(fā)現成都市農民合作社的發(fā)展壯大受到諸多因素的制約，

2、但是缺乏人才資源是其最重要的制約因素之一。正因如此，我們需要采取相應的措施，制定相關政策，為培育、開發(fā)農民合作社人才創(chuàng)造良好的環(huán)境條件，儲備農民合作社人才資源。
　　 本文通過對國內外相關文獻的梳理，農民合作社、人才資源等相關概念的運用，農民合作社人才資源的理論依據的相關闡述，基于需求與供給的視角，運用實地調查方法，首先介紹成都市農民合作社及其人才資源的發(fā)展現狀、特征，在農民合作社特征中闡述了人才資源的作用，并運用二元logis

3、tic統計分析，驗證人才資源在農民合作社成長發(fā)展中的重要作用。又分析了農民合作社發(fā)展中及合作社人才資源存在的問題。由農民合作社人才資源缺乏以及人才資源的重要性等需求引出供給，即農民合作社人才資源的開發(fā)。而后文章通過借鑒國內外農業(yè)人才資源開發(fā)培育的相關經驗，確定農民合作社人才資源開發(fā)政策工具，并經過分析政策工具，從而確定以國家、政府、社會與農民合作社兩個主體來開發(fā)人才資源的方案措施。國家、政府、社會從教育、組織人才基地、完善社會保障制度、