民營(yíng)醫(yī)院?jiǎn)T工福利滿意度與工作投入關(guān)系研究——以X醫(yī)院為例.pdf

1、近年來(lái)，民營(yíng)醫(yī)院在我國(guó)醫(yī)療體系中所占比重逐漸上升，民營(yíng)醫(yī)院以小綜合、大?？频奶厣恢挥X(jué)地融入到了大眾的生活中，并取得了很大的發(fā)展。但是，由于社會(huì)觀念以及其自身?xiàng)l件的不足，民營(yíng)醫(yī)院在醫(yī)療隊(duì)伍建設(shè)方面依然非常困難，人才流失問(wèn)題嚴(yán)重。針對(duì)民營(yíng)醫(yī)院難以留住人才這一問(wèn)題，本研究從薪酬體系中的福利方面進(jìn)行探討分析，通過(guò)對(duì)民營(yíng)醫(yī)院?jiǎn)T工福利滿意度與工作投入的相關(guān)性分析，從而進(jìn)一步研究如何提高員工福利滿意度，使得員工工作績(jī)效得到提高，最終使民營(yíng)醫(yī)院實(shí)現(xiàn)

2、其自身的發(fā)展。
　　 本研究是從醫(yī)院?jiǎn)T工的角度出發(fā)，探討民營(yíng)醫(yī)院?jiǎn)T工的福利滿意度以及其與員工工作投入的關(guān)系，即研究滿意度該種情緒導(dǎo)向?qū)T工某種工作態(tài)度或行為即工作投入的影響。首先文章對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的文獻(xiàn)進(jìn)行綜述，發(fā)現(xiàn)對(duì)于民營(yíng)醫(yī)院的研究多從患者角度出發(fā)，很少?gòu)尼t(yī)院?jiǎn)T工的角度出發(fā)研究，關(guān)于員工福利滿意度的研究略有不足，因此從理論和現(xiàn)實(shí)角度出發(fā)，本研究都具有一定的價(jià)值。隨后根據(jù)國(guó)內(nèi)外對(duì)民營(yíng)醫(yī)院以及福利滿意度的相關(guān)研究界定了兩者在本文中的概

3、念，使研究更加具體化。本研究采用國(guó)際上通用的問(wèn)卷，根據(jù)民營(yíng)醫(yī)院實(shí)際情況略作修改，得到符合我國(guó)民營(yíng)醫(yī)院情況的福利滿意度問(wèn)卷。通過(guò)問(wèn)卷的發(fā)放收集相關(guān)數(shù)據(jù)，使用SPSS16.0對(duì)收集到的有效數(shù)據(jù)做分析，得到反映民營(yíng)醫(yī)院?jiǎn)T工福利滿意度的三個(gè)公共因子，即福利類別滿意度、福利信息滿意度以及福利質(zhì)量滿意度。進(jìn)一步研究這三個(gè)公因子與員工工作投入的關(guān)系，分析結(jié)果表明，福利滿意度對(duì)工作投入有正向促進(jìn)的作用，符合對(duì)現(xiàn)實(shí)情況的預(yù)測(cè)，其中福利信息滿意度、福利質(zhì)量

4、滿意度也呈現(xiàn)正向相關(guān)，但較福利類別滿意度來(lái)說(shuō)，相關(guān)系數(shù)稍低。另外對(duì)問(wèn)卷的信度和效度進(jìn)行檢測(cè)，結(jié)果顯示問(wèn)卷信度效度良好，因此研究結(jié)論真實(shí)可靠。根據(jù)數(shù)據(jù)對(duì)不同群體的不同需求做差異性分析，為制定更加人性化的福利計(jì)劃提供科學(xué)的依據(jù)。最后對(duì)文章的局限和不足加以說(shuō)明，指出今后努力和研究的方向，并根據(jù)數(shù)據(jù)分析反映的情況為民營(yíng)醫(yī)院福利計(jì)劃的制定和改革提供建議，從而促進(jìn)民營(yíng)醫(yī)院人力資源管理的改革和醫(yī)院整體的發(fā)展。
　　 本研究的創(chuàng)新點(diǎn)在于從員工的