軟件研發(fā)行業(yè)業(yè)績考核系統(tǒng)的開發(fā)及實現.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、通常軟件研發(fā)企業(yè)的核心競爭力來自其技術人員隊伍。但是,有時,技術隊伍的管理對于公司管理層是一個大問題。是否可以解決這個問題是非常重要的,因為它會影響員工的動力,更在很大程度上影響企業(yè)文化。
  本文旨在為問題困擾的公司提供一個解決方案。該解決方案為技術隊伍提供基于業(yè)績考核的模型。因為我們知道,業(yè)績考核是許多公司經理的困擾,時下確實有一些理論。但是,許多現有的理論是缺乏實用性的,尤其是軟件研發(fā)企業(yè)。在研究中,我們實施了,對任何一個部

2、門或個別項目的成本和利潤的定量分析模型。與其他行業(yè)不同,軟件研發(fā)企業(yè)的成本主要來自于人力成本和費用。劃分到部門或項目等費用,我們可以計算出一個部門,一個項目甚至整個公司的利潤。
  此外,一個軟件系統(tǒng)的研究開發(fā),使該公司的人力資源經理可以進行一個定量,公平合理高效率的業(yè)績考核。該系統(tǒng)是基于利潤中心和成本中心的概念。它不僅是業(yè)績考核平臺,也提供了一系列的工具,如工資計算,對財務數據的統(tǒng)計分析,等等。
  此外,系統(tǒng)和OA(辦公

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