勝任力視角下的廣西基層國稅部門公務員培訓優(yōu)化研究——以來賓市興賓區(qū)國稅局為例.pdf

1、基層國稅部門公務員處在稅收改革發(fā)展第一線，是稅收法規(guī)政策的具體執(zhí)行者，是稅收征管和納稅服務的實施者，其素質高低、能力強弱，直接關系稅收事業(yè)科學發(fā)展，關系國民經濟正常運行。在新形勢下，進一步優(yōu)化廣西基層國稅部門公務員培訓，努力提高廣西基層國稅部門公務員隊伍素質能力，對服務廣西經濟發(fā)展、共建和諧稅收具有十分重要的意義。從現(xiàn)狀來看，目前廣西基層國稅部門公務員培訓仍停留在以知識技能培訓為主的傳統(tǒng)培訓層面，缺乏充分和深入的培訓需求分析，培訓內容不

2、夠豐富，培訓方式吸引力不強，培訓對象過于籠統(tǒng)，導致了培訓效果無法保證，公務員勝任力難以有效提升。如何通過培訓使基層國稅部門公務員的能力素質勝任崗位需要成為廣西國稅系統(tǒng)亟待解決的一個重要課題。
　　本文從勝任力理論視角對廣西基層國稅部門公務員培訓進行研究，以來賓市興賓區(qū)國稅局為案例，采取實地調查、文獻查閱、問卷調查、個案分析等研究方法，具體運用冰山模型發(fā)現(xiàn)目前廣西基層國稅部門公務員培訓中存在的主要問題并進行原因剖析，結合廣西基層國稅

3、部門的實際情況和工作特點，提出了進一步優(yōu)化廣西基層國稅部門公務員培訓的對策，包括基于提高勝任力轉變培訓思路、基于提高勝任力開展培訓需求調研與分析、基于提高勝任力制定培訓計劃、基于提高勝任力實行有效的培訓激勵措施等四個方面，以期對廣西基層國稅部門公務員培訓工作提供有價值的借鑒。本文一共分為五章，第一章為緒論部分，介紹課題研究的背景、研究的目的和意義、研究的主要方法及創(chuàng)新點，國內外勝任力研究基本情況及基于勝任力開展公務員培訓研究成果;第二章