勞動權研究.pdf

1、《中華人民共和國勞動法》第3條規(guī)定,“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利”，對此可以理解為：1、對勞動權利的規(guī)定；2、對勞動者權利的規(guī)定。針對法學界出現(xiàn)了勞動力權、勞動權、勞動者權利等權利的混淆和把勞動權當做一種民事權以及在立法和司法過程中混淆勞動權問題的現(xiàn)象，本文提出勞動權

2、研究的問題，這對于捍衛(wèi)勞動法和勞動法的純潔性以及提升勞動法理論基礎有著重要作用。
　　基于勞動力權理論，本文的觀點是勞動權是一種行為權利，這種行為必須依賴一種實體能力或行為能力才能實現(xiàn)。如果沒有勞動能力是不能為勞動行為的。因為勞動力是勞動的必要條件，所以勞動權的起源是主體對天然屬于他的勞動力享有權利。勞動權起源于勞動力權，是勞動力權的派生。勞動力權是不同于傳統(tǒng)私權和傳統(tǒng)公權的現(xiàn)代私法權利，由于勞動權的定性取決于勞動力權的定性，所以

3、勞動權也是不同與傳統(tǒng)私法和傳統(tǒng)公法的現(xiàn)代私權。勞動權反映的是勞動力的個人所有制，區(qū)別于傳統(tǒng)的財產(chǎn)所有制。結合我國學者對勞動權的研究，我們的觀點是勞動權，有狹義、廣義和中義之分，此處我們強調的是狹義的勞動權，即勞動權是分享剩余權。這樣使得勞動權的范疇適中，突出勞動權的核心并與其他相關勞動關系中存在的權利體系進行區(qū)分。從勞動權的權利構成來看，勞動權主要包括：一是取得資格的權利，即通過就業(yè)、自主從業(yè)如創(chuàng)業(yè)等取得勞動的資格；二是勞動權運用過程中