在日中國人就業(yè)狀況與遷移原因及影響分析.pdf

1、勞動力和資本,歷來被主流經濟學家視為經濟增長和發(fā)展的兩大要素。特別是在全球化浪潮席卷的新時代,勞動力的國際間流動已經較過去有了更少的壁壘和更大的自由空間,呈現出較強的發(fā)展態(tài)勢。本文正是在如此時代背景之下,考察在日中國人的就業(yè)狀況及嘗試對他們的遷移原因和影響進行探討。
　　 本研究主要分兩大部分。前半部分著重對日本勞動力市場準入制度、在日中國人基本人口狀況及在日中國人就業(yè)狀況進行回顧、描述和考察,以期得到具有規(guī)律性的信息,為后半部

2、分的實證分析做好理論積累和知識儲備。在日中國人人口規(guī)模每年遞增,且以青壯年適齡勞動力人口為主,他們主要積聚在東京、大阪和名古屋等城市圈,東北、上海、福建則是主要的國內來源地。在勞動力跨國遷移原因的分析中,一方面,假設跨國遷移的決定因素有人均農業(yè)用地、城鄉(xiāng)收入差距、失業(yè)率等,并以此構造模型,結合歷史數據進行實證分析,最終結果驗證假設的合理性。另一方面,對于日本來說,勞動力總量減少和結構短缺是積極引進外國勞動力的主要原因。再看對勞動力跨國遷

3、移影響的分析。對勞動力流入國----日本來說,外來青壯年勞力為日本經濟注入了新的活力,刺激經濟的穩(wěn)定增長,本文借助C-D生產函數定量化地計算出18萬在日中國人勞動力為日本2005年GDP做出的貢獻。同時,還從社會管理的角度衡量吸收外國人勞動力所帶來的社會成本和收益。對于勞動力流出國----中國來說,輸出勞務不僅可以增加外匯收入,提高國民所得,還可以借疏散低端勞務,緩解國內就業(yè)壓力,但同時也存在著國內高端人才外流的風險。通過本文兩大部分、