政府應急性組織績效評價指標體系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、我國是一個公共危機頻發(fā)的國家。這和我國的自然條件,我國所處的特定歷史、經(jīng)濟發(fā)展階段密切相關的。我國正處于經(jīng)濟轉軌、社會轉型的關鍵時期。當一個國家或地區(qū)處在人均GDP1000美元階段時,往往是經(jīng)濟容易失調、社會容易失序、心理容易失衡、社會倫理需要調整重建的關鍵時期,也是社會危機頻發(fā)的時期。如何更加有效的處理危機,提高政府處理危機的效率,把危機帶來的影響降低到最低,是一個需要研究的急迫問題。政府應急性組織績效評價指標體系研究在學術界還處于起

2、步階段,由于應急性組織屬于臨時性組織,對組織的績效評價一直比較模糊也沒有得到重視,然而作為干預危機的直接機構,組織有著豐富的資源,能否有效利用資源,如何利用最少的資源解決最多的問題,提高工作效率,減少危機對人民生命財產(chǎn)的損失,也是我們研究政府應急性團隊績效指標體系的目的。
   本文首先深入分析了我國政府部門應急性組織特點,績效評價指標體系研究進展,其次,運用并改進最新的績效理論—績效棱柱模型,使之與政府應急性組織的特點相適應,

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