國企管理層權(quán)力、經(jīng)營績效和員工薪酬的研究.pdf

1、國有企業(yè)屬于全民所有，是推進國家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量，是我們黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。國有企業(yè)改革一直是我國經(jīng)濟體制改革的重點和難點。隨著一系列改革政策和指導(dǎo)意見的不斷推出，如何讓法人治理結(jié)構(gòu)更加健全，保證內(nèi)部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的市場化機制更加完善成為最亟待解決的問題之一。國有企業(yè)由于其本身的國有性質(zhì)，其內(nèi)部市場經(jīng)濟的資源配置作用體現(xiàn)的并不充分，最為突出的便是員工的薪酬體制:一方面

2、，現(xiàn)代企業(yè)制度還不健全，國有資本運行效率需進一步提高;另一方面，因缺乏合理的激勵制度，使得員工工作積極性并未能的得到應(yīng)有的調(diào)動。為此，本文以國有企業(yè)的管理層權(quán)力、經(jīng)營績效、員工薪酬為研究重點，希望能夠為今后國企相關(guān)改革提供參考。
　　本文采用了文獻(xiàn)回顧和評析、概念和理論基礎(chǔ)歸納、實證模型檢驗和分析等方法，主要國有企業(yè)的管理層權(quán)力、員工薪酬、經(jīng)營績效之間的關(guān)系展開研究。文本選取的數(shù)據(jù)為2011-2015五年的滬深A(yù)股上市國有企業(yè)數(shù)據(jù)