109_法律規(guī)定之解析

1、法律規(guī)定之解析一、三期女職工并非絕對不能解除勞動合同國家法律法規(guī)，對處于“三期”的女職工實行特殊勞動保護和待遇，但并非三期的女職工就可以無限制、無緣由的享受特殊保護待遇。根據《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除與“三期”女職工的勞動關系，也就是說，在非因勞動者過錯（包括醫(yī)療期滿、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化情形）及經濟性裁員情況下對“三期”女職工有特別的保護，不得解除勞動合同。但

2、如果“三期”女職工出現嚴重違紀行為，違反了《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，公司完全可以據此解除與勞動者的勞動合同。我國的《勞動法》第二十九條亦有相同的規(guī)定。（補遺：《勞動合同法》第三十九條在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情

3、形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的）。二、享受產假的限制性規(guī)定國家規(guī)定產假90天，是為了保證產婦身體健康、恢復身體健，因此，休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。此外，女職工產假期前或期滿后，因身體原因不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。三、“三期”女職工曠工的處理由于女職工在“三期”（僅為孕期和哺乳期）內有一

4、定的生理特殊性，所以用人單位在三期女職工的考勤上，應靈活把握。但若三期女職工沒有病假單卻長期不上班的情況，用人單位可以依據生效的《員工手冊》等企業(yè)規(guī)章制度對該員工處理。也就是說，不是三期保護是無限的，無原則的。四、醫(yī)療期的限制性規(guī)定根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。三期女職工長病假按照醫(yī)療期的相

5、關規(guī)定處理，如果請病假超過醫(yī)療期的，可以作相應處理。比如：一個員工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月的醫(yī)療期。在六個月內累計病休時間達到三個月，就算超過了醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后的第一天務必到單位報到；否則，單位可以依據公司規(guī)章制度將此視為曠工，從而以《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動合同，在這樣的情況下，勞動者將無法得到相應的經濟補償金。（補遺：關于醫(yī)療期，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月

6、；五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。關于醫(yī)療期的計算問題，根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定，醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八